務必先確定這個主管能不能溝通 能不能跟
不能跟也不想辭
繼續跟他和下去不是辦法
可以用點關係申請內轉 (同地方混8年了多少會有點吧)
當然, 表面理由要先想好

換部門.


個人感覺, 這個空降主管有點弱, 連一般空降要做的事都不會做.

除非真的不行(小孩就學), 不然別把辭職當最後一招,

良禽擇木而棲, 該換就要換.


"用力炮轟公司" 是很蠢的事,

假設見解很有見地, 那何必幫助一個你不喜歡的團體?

如果見解很普通, 那只被看作無病呻吟.



　

+1

請顧問來公司找缺點改善是要花錢的
公司對你不好
你還幫公司改善缺失
這不是笨蛋嗎？

+1.

炮完蒸發, 對公司來說不會有改變.

除非要爭發這個人對公司有絕對影響力, 比方說掌握公司命脈.

這個時候, 這間公司也不用待了, 連命脈老闆都沒有, 那不就被勒好玩的?
中小企業常見.

主管有沒有本事
是看公司規模
那種小小的家族企業的話
主管沒本事其實很正常
因為通常只是為了安插自己人

但如果是有制度, 較大一點的公司
我是不認為沒本事的人真的可以當上主管

既然樓主的公司有RD這種東西
我認為公司規模應該不小
所以樓主認為那個主管沒本事
我是覺得只是樓主不清楚人家本事在什麼地方而已

人家開版的都說不是他的問題 , 是代替他的同學發問.....

結果大家都對開版的猛開槍..... :laugh: :laugh: :laugh:

嗯∼嗯∼嗯∼
請大家看清楚，是我同學的問題，請大家看清楚再開炮...

沒砲啦~

就事論事.

建議你的同學, EPS還OK, 撐一下, 真的搞不定請交爛差.
爛一爛自然有人會出來橋.

這我有講，　他說分紅一年還有 20~30萬...

上市櫃公司也會這麼搞
兩岸都有廠房的公司
台灣同業排名第二
新總經理上任後
總經理的同學與玩伴都拿了經理級以上的職務
同學還兼任業務與研發的主管
然後公司開始走下坡 (未興櫃前EPS $6上下)
再於金融海嘯時跌至谷底
虧損連連
到今日都不見起色

即便是家族企業
雲上人的派系紛爭也是...