令我想起以前遇到的，工作23年的女同事被資遣，最後哭一哭走人。
她還是專科一畢業、老闆才剛開始創業就進公司了。
資遣理由是不適任，花了23年證明一個員工不適任，這老闆真是佛心來的~~ :tu:

無言、要剪就剪老闆阿，撿條線又不痛不癢
想報復又怕被抓、只好選這種二流手法，太弱了

就算因為沒了退休金
也不能剪

目前台電先賠償
然後後面會打官司跟剪的人求償


=

我想凸顯的是，在台灣勞方太弱勢了。
19年..從剛出社會... 算算也近50歲了

如果有養小孩家庭 是能存到什麼錢 :flash:
不就盼一條退休金，資遣遠比給退休金划算

我記得以前桃園客運(吳伯雄的關係企業)
也是搞過一個25年清潔工、只當他是臨時工給資遣30萬
最後告贏拿了200萬的樣子 :p

我覺得事主EQ也不是很好 去用力告或許有和解拿回更多自己錢的機會

建議以[遭受資方惡意資遣.造成精神耗弱.]抗辯 :think:

哇~~~~~六萬耶~~~~~好重好重喔~~~~~資委會如是說。

當初勞退新制開始實施時，很多企業就開始鑽漏洞，結果還不是沒事

資遣還算不錯啦，我又想到某家中小企銀，

因為員工反對，反而失去了2N＋24的好康

幹！　2N+24,

資深的如24年資的員工，可以拿72各月，爽歪了吧！！！！

資淺的如5年，拿34 個月＜--最爽的就是這種　　

如果有人才剛滿1年，拿25各月　＜－－大概會爽死吧

可惜..沒了

這跟台電有啥關係
:confused: :confused:

這應該都是SOP吧. 我大舅之前在某企銀上班,快退休時一年給你南區調北區,上班先塞個1個半小時進內湖,加上額外的業績指標,只要是朝中無人,就算幹到襄理也是任人魚肉的對象