以菲律賓來說,在他們自己的國家一個月薪資大概16000~18000"披索"
在台灣就算與基本薪資脫鉤,靠加班加到爆也能撐到兩萬多"台幣"
當然還會來啊

而且企業財團還超爽的,撿到一推便宜的外勞哩

就算外勞跟基本薪資脫勾，也不代表企業不能用基本薪資來請外勞，
但最起碼企業有機會用比基本薪資更低的薪水來請，
等到請不到時再慢慢拉高薪資就行......... :rolleyes:

不過我個人是贊成外勞跟基本薪資脫勾的，前提是本勞基本薪資大幅調高，
最好是Double.....最少也要調高五成 :D
至於日後企業價格開太低請不到外勞時，就是企業自己的問題了~


如果今年也調漲的話，那就是連續三年上調了.....這樣溫水煮青蛙，每年都調也不錯 :laugh:

這樣企業只要不請本勞不就好了!!

現在企業在推的桃園航空城就是打算這樣幹!讓航空城內的企業不受勞基法管制

其實這點很容易做到,大幅提高最低基本工資,請一個外勞,企業要提撥一倍最低基本工資給政府辦理本勞的職訓,超過10%比例的僱傭比例,營業稅提高20%豪華稅,賺不夠多的企業不准用外勞

然後逐年降低外勞引進

以中部餐飲店來說
紅茶一樣是10元奶茶一樣15元(我家旁還有10元的), 漢堡20元

純喫茶你不要去便利商店買就好了，小型百貨一樣是1000cc版本的18元~20元

以現行法規來說，企業請外勞有一定比例限制(外勞上限10%~40%)，不可能不請本勞，
只要法規不變，就不太需要擔心(當然不可能讓它改)

有調高，總比沒調高好，

至於物價，那又是另一回事，難道基本工資不調，物價就不會漲了嗎？

我只想知道我今年老闆的嘴臉

連續幾年沒調了，四年多了

今年的理由會是什麼？

因為現在有基本薪資的壓力在，利萎和高官們的幕後大老闆，自然不會給他們太大的壓力

一但脫勾後，資委會一定會有排山倒海的壓力要求他們開放這個限制...

一但有高額利潤的空間，法規要有利國民，就需要有擔當的官員了，偏偏就是我國最欠缺的...

物價持續上漲、而且油、電預計雙漲，公司營運困難
加上歐美經濟不佳，未雨綢繆要先樽節開支
所以，請同仁共體時艱
以後公司若有賺錢，一定不會虧待各位的 :D

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

中文的奧妙是無法能讓人捉摸的... :D