作者silly_rabbit

講實在的. 中階管理職以能力經驗來說誰都做得了.
難是難在你當低層員工的時候. 人際處理關係訓練到哪個地步.
email要怎麼寫. 才能把責任歸屬寫清楚, 也就是出事前就先把自己撇清. 讓人家髒水潑不到自己身上
cc時要怎麼說才會讓人覺得有前途, 例如明明只是跟直屬主管的工作報告還cc給大大頭. 內容說自己的直屬主管怎樣帶領怎樣幫忙.
不管大大頭有沒有看到. 至少主管有看到了. 那就有前途了.
對主管來說, 公司從不缺有能力的低層員工. 可是會做球的員工就難能可貴了

作者原千尋

:yeah: :yeah: :yeah:

寫Email真的是一門學問 :cool: :cool:

作者jang20529

小弟以前是超低薪的臨時工，當時的雇主也沒有給小弟保勞保，日子可以說是過得完全沒有未來可言。

去年憑藉著幾個月的努力換得了一般人所認定的穩定工作。

但實際去接觸這門行業之後，我才體會到甚麼叫做“等價交換”。

我本身連開車駕照都沒有，卻因為工作的關係得操作體積比車子大上不少的交通工具。

除了在啟動和完工檢查得注意身旁周遭人員的安危以外，單子上簽了名之後車子開出去有甚麼狀況都是算我的。

我不介意每天得在髒污的環境下工作，弄得一身黑才下班；

也不計較同樣是新進人員裡面，多數人做的是不用動腦而且不用扛責任的勞力工作，而我卻被派予與前述完全相反的工作性質﹙薪資完全一樣﹚。

因為相對的可以真正學到很多專業知識，而且可以比較少動勞力。

只是做這個職務得非常頻繁的叫許多師傅做這做那，這對個性本來就很內向的我來說還蠻不適應。

再加上小弟這輩子...

作者silly_rabbit

Email很重要. 白紙黑字在那邊. 想賴賴不掉...
就算是跟人口頭討論. 或電話討論. 都要補一封email該cc的全cc到說
"per our conversation/meeting (如同我們所討論的)" 怎樣怎樣.....

這樣以後出問題才不會有有理說不出. 老闆看資歷人格來自由心證...
(同樣的如果你是主管要婊別人也小心不要婊到這種的...讓老闆有感覺你讓人背黑鍋的嫌疑. 要再靠抹黑找替死鬼就沒那麼容易了)

作者Earstorm-2

是看背景, 看關係, 其餘的沒啥差異. 當然我還是會建議把email寫得通順些.
理由: 好歹以後自己要查或是後面接手的人要處理才比較容易弄清楚發生過什麼.

責任歸屬跟黑鍋什麼的, 嗯.. 這社會要多骯髒就有多噁心, 睜眼說瞎話都常見.

作者darkangel

不愧是聰明人, 回台灣沒幾年, 你把台灣職場那幾套都學全啦~