PCDVD數位科技討論區 - 慘！時薪9元　譏富士康「恐懼工廠」

引用:

作者Kingrah

始作俑者還不是老美自己,老美還有臉講別人

同樣是吃蘋果的

大家半斤八兩

引用:

2009/04/03 苦勞報導
左裁員右徵人
勞工法令管不到勝華
蕭立峻（苦勞網特約記者）

_0013072
自主工聯帶著勝華受害員工，再度來到勞委會。

國內知名的面板生產大廠勝華科技，去年第四季由於訂單驟減，在12月17、18兩日一共裁了700多名員工，如今景氣好轉，在國內知名徵才網站上發出徵人訊息；回看那些被裁的員工，領了三個月失業補助，尤其台中3個廠（潭子、中工、環工）裁的，大多是年資十年以上的老員工，要再找到工作並不容易。他們在4月2日來到勞委會陳情，要求勝華恢復他們的工作。

「非自願離職單」上寫的是因為公司業務緊縮，自主工聯執行長朱維立質疑，《勞基法》在這個部份訂得太寬鬆，對於如何算是業務緊縮，沒有明確的規定，像勝華第一到第三季都賺錢，單單第四季訂單量下滑，就可以算是業務緊縮嗎？如今景氣回春，再開始招收新員工，這之間迴避掉的是一筆龐大的退休金，有一名員工如果不是被裁，今年3月16日就在勝華工作滿十五年，符合退休的資格。

朱維立進一步指出，現行的《大量解僱勞工保護法》也有問題，勝華這樣的大公司，既使一口氣裁掉700多名員工，卻也不到法律規定的大量解僱標準（註一），不需要向勞委會通報。被裁員工們記得那一天，特別被通知來公司開會，所有人都坐定後，公司卻開始教大家填寫離職單，有意見的人被恐嚇拿不到資遣費，ㄧ切都發生的如此突然。

勝華員工自救會在1月13日、2月9日就分別到勞委會及行政院陳情過（相關報導），實際上勞委會也去了勝華進行勞動檢查，但結果卻一直沒有公佈。反倒是自主工聯一再接到員工投訴，勝華裁員後，留在廠內的勞動條件變得更差，有人連續工作十多天都沒有休假。

負責接受陳情的是勞動條件處科長王厚偉，他曾說出「扛也要扛勝華員工回勝華」，今天卻顯得有點無奈，上一次陳情來的主要是楊梅廠的受害員工，其中的四名孕婦算是回到了廠裡，其他的員工，即使把自己的條件降到只領基本工資，六個月後如果景氣沒有好轉，自己走人，資方仍不接受。

王厚偉表示，政府跟資方周旋的幾個籌碼，第一個紓困，由於勝華的財務狀況良好，所以並不會造成壓力；第二個外勞，只要勞工願意，勞委會有辦法讓現在勝華的100多名外勞送回國；第三個赴大陸投資，勞委會有審查的權利。其中第二點被前自主工聯會長林子文質疑，是在製造勞工間的對立。

以目前的情況看來，勝華似乎不買勞委會的帳，一再推說廠裡沒有工作。王厚偉建議自救會去申請勞資爭議調解，但有一個問題是員工們對於訴求還沒有一個共識，有的希望把資遣費退給公司，恢復原本的工作；有的資遣費已經有所花用，所以僅希望資方重新回聘；還有的已接近退休，希望能比照退休條件，發給退休金。

日前楊梅廠的已經就恢復工作權，跟勝華資方進行勞資調解，且宣告失敗，自主工聯原本期望勞委會能召開「重大勞資爭議協調會報」，把楊梅與台中兩地的狀況一起處理，但勞委會並沒有接受這樣的建議。

此外，包括自主工聯與幾個縣市產總的團結工聯在5月1日勞動節的遊行訴求，也已底定，其中一個重要的訴求，就是要求政府對《勞基法》與《大量解僱勞工保護法》進行修法，他們認為現行法令根本無法保護到勞工。

註一，《大量解僱勞工保護法》第2條第4款：同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。勝華在台員工約4000人，五分之ㄧ為800人。