氣話歸氣話
還是得看所謂無薪假是放多久吧
若是兩三個月期間的無薪假
可以用資遣來換
我真的不相信大家會選擇資遣

資遣的代價是什麼有盤算過嗎
有養家活口壓力的人
都上了年紀了
有那麼好找工作嗎
新工作的老闆面試時
看到你上一個工作是被資遣的
對你是扣分還是加分?

該業務是持續虧損狀況
短期內主管看不見回春希望
會收起來還算很正常
員工其實沒有選擇權
就是倒霉上錯船

會共體時艱
沒單時買塊田叫員工一起種的
那才叫異數

塑化劑加上景氣不好，大家當然是能省則省，喝水也能過活，飲料真的是可有可無...
其他飲料店步入後塵也不遠了。

我還是選擇資遣
我是覺得，下一份工作，老闆看到是資遣
如果相同業界，就大概會了解什麼原因。
無關扣分減分。

無薪假真的很爛
我們就有同業在放（不要懷疑，就是新聞報導，賺很大的營造建築業）
變成他現在要兼作兩份工作
而且，他兩份工作賺的錢，還不到他原本工作沒放無薪假的薪水
但是工作時間拉長了。
還好他單身，如果有家庭，有固定支出怎麼辦？
兩個月三個月的無薪假都足夠致命。
如果有孩子讀書，有房貸，這樣的收入怎麼辦？

無薪假，真的是害人而已

資遣是有良心及對勞工有交代的做法.

無薪假是把勞工卡死在那邊,辭也不是(自願離職)~不辭又不夠錢過活....而政府樂於見到失

業率數字好看還想來個頒獎~真是夠了(暴政必亡!?).

我是覺得，不要只想到要保障企業
勞工也要保障阿
一放無薪假，收入頓時只剩基本薪資
真的是不行

如果改成放無薪假的，可以領類似失業補助
不也可以？！

而這筆錢誰來出？資方跟政府，看資方每年提撥多少給政府存著
到時候真的遇到不景氣，就拿出來補助勞工。

已經有"企業群"詐領上億補助被贓到
這種發錢沒節制的政策遇到台灣老闆很容易完蛋

不愧是統一集團、隨便用集團內資源一掐，自然而然就淘汰對手...

sorry, 跟無薪假相比, 大部分人會選擇被資遣, 加上失業補助小錢一筆沒錯, 但是那一筆小錢, 就能創業或進修, 比吊在半空中好上萬倍.

上一個工作是被資遣的???這要看情形吧,你以為就算不是被資遣,那些人資都不會去調查上一家公司你的狀況?

本串最精華!!