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- - 諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏
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引用:
台灣"官員"解釋的"無薪假"=台灣版的無薪假， 想也知道官方版本的無薪假又跟企業版的不一樣....... :rolleyes: |
我自己的看法:
如果無薪假規定公司必須付勞基法最低薪資標準,我認為還算可以接受. 不過這樣台灣的老闆一定願意裁掉一半的人,然後給剩下的人不用到2倍最低薪資的價碼...... 對台灣老闆來說這樣還划算. 只能說台灣的就業環境太差了. |
台灣人真的無處不政治!!!
這種獎項是為了對經濟學有重大貢獻的人的肯定 以前每次都有諾貝爾經濟學獎得主出現, 鄉民從沒人質疑過 現在居然真的有位諾貝爾經濟學獎得主出來肯定無薪假了 鄉民就開始從諾貝爾經濟學獎的合法性來質疑得主了 這行為真的跟選舉時的政客行為沒兩樣!! 真悲哀!! 引用:
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引用:
你自己要扯入政治 不是我 :jolin: 這個獎項本來就不是正確的諾貝爾獎項 但是諾貝爾基金會本來也跟瑞典銀行往來密切 正常思考的人 也會或多或少給自己的合作人一點面子 我澄清的是 這個獎項本身是為了 "紀念 諾貝爾" 而設的 經濟學本身有沒有重大貢獻沒有直接關連 這行為真的跟選舉時的政客行為沒兩樣!! 真是悲哀到極點!! |
引用:
你反串對吧 呵呵 我是認為 不管如何資方都要保障勞方有一定的生活水平 無薪假本來就是一個笑話 根本就不是勞資共體時艱 絕對不可能有 不放無薪假 公司就會倒這種事 明明就是資方不願對員工有更多付出 股價獲利財報數字才是他們最關心 |
經濟學
當然是以資方角度看事情啊 沒啥好討論的 :tu: |
他知道台灣有些無薪假還要去上班嗎?
:jolin: |
引用:
無薪假 簡而言之 [沒錢做到死] 外加責任制 『沒辭做到死，沒死做到辭』 『上班打卡制，下班責任制』 20各字 |
老闆在衝事業的時候一個月花兩萬多要員工一起衝，員工一天衝14小時很正常
老闆事業有成的時候賺進大筆大筆鈔票，一起衝的員工還是一個月2萬多 生意不好的時候員工只是狗屎，先砍掉一半的人， 剩下的那一半一個人當兩個人用，能壓榨竟量壓榨 上面的事件告訴我們，要成功之前一定要先懂得如何壓榨員工 |
引用:
解釋得越清楚，只是越顯露自己的無知... 什麼又叫做「正確」的呢？ 拒絕後來的提案，又跟已經接受的有何關聯呢? 這是邏輯上的重大錯誤 這獎項本就是經濟學界的最高榮譽，是世界公認的共識 但對你而言，諾貝爾這三個字 似乎比任何的獎項、實質的意義，遠來得重要... 而你說的也好像完全沒關係似的，那麼以下大概是山寨網站吧? http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economics 將「這個獎項」的得主，和其他「諾貝爾獎」得主列在一起，也是「不正確」的吧? http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/laureate_say |
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