郭董說得不錯，如果公司真的有困難是應該要共體時艱，不過公司賺錢的時候想過員工嗎？
越基層的員工越靠薪水過日子，放無薪假會讓基層非常痛苦，要是中高階幹部則會好很多，
所以無薪假是否該針對中高階幹部較人性化？放無薪假會嚴重打擊員工對公司的向心力
跟信心，一家沒有向心力的公司談甚麼研發跟競爭？大家都腳底穿球鞋準備跑路還研發
個屁，投資者也會喪失信心，人才也易於流失，社會觀感也很不好。
台灣所謂高科技老闆只是一群有辦法跟銀行及政府弄錢的包工頭。

郭董為什麼不表達一下他對企業責任的看法？

壞掉維修更貴 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

血汗工廠的極致表現...

生產標準化裡，有個黑洞名為「公差」。由於零配件要有少許「容錯」餘裕，所以在最終成品生產時，就得用人工來「喬」一下，於是本來該打掉的零配件，就能組裝成產品出貨囉。
無人自動工廠並非不可行，只是機器沒本事「喬」，所以等於要求零公差。依這種標準，零配件不良率說不定會到50%。這種嚴苛要求，至少在目前是無法接受的，所以短期內根本無法實用化。
看2008年金融海嘯時，郭巴子講話那副恐慌嘴臉，就知道這小子除了會「霸」兩下，很多方面其實無知得很。敢玩這種無人自動工廠，到最後可能會變成他棺材上最大的一根釘！

機器人也有可能會 藍屏、凍結、破圖、自動重新開機…






:laugh:

來個大地震或是泰國淹水一來
我想無人工廠善後的成本恐怕 :rolleyes:

不怕, 政府錢給企業比給小老百姓還快.............. :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

機器人壞掉-->維修
人壞掉-->104

人的CP值比較高啦 :like:

董仔 : 暗~每次你們跳樓都不通知偶 , 林杯被你們這些奴隸搞到快瘋掉了.. :nonono: :nonono: :nonono: