要看薪水………
如果公司的薪水根本不足以讓員工可以安心完成買房、養兒、退休、養老
你又叫他們不要業外搞東搞西、難度是很高的

公司希望員工專注於工作、給的薪水卻是只能不死不活的活著
那是不可能的事情

不管賺多少先想好~銀行定存現在最高1.X%而已~存錢時在沒啥增值性~

可以選擇的除了定存：股票、基金、儲蓄險

如果覺得每月賺得不夠花~不理財沒關係~沒人逼你~

覺得每個賺太多~不理財也沒關係~沒人逼你~

只是~沒有人會嫌自己的錢太多~不然郭台銘不用現在還在工作~ :think:

薪水歸薪水, 人品歸人品

小弟看過太多不潔身自愛, 或者行為不正直的高薪人士

絕大多數的人都是打工一族
工作是為了混口飯吃、不是為了當烈士聖賢
要繳房貸、要養孩子~~
如果給薪在上述都有問題的情況下、還去歸咎人品問題會不會要求太多


高薪混蛋是有、但有些低薪不當混蛋過得去嗎？

請將上下各25%的均值再作平均數來當作參考...
考量這樣調整薪資結構後，最大的影響有多少。
(人事成本支出與員工忠誠度)

以公司立場來說，底薪愈低愈好...但獎金高到一個程度也是很痛的。
以員工立場來說，當然是底薪愈高愈有保障...

僅供參考。

如果給我選, 我寧願讓自己周圍有一堆人品好, 能力普通的人.

薪水可以爭取, 人可以跳槽, 但人品不能妥協. 下班時間幹什麼是每個人自己的事情, 上班時間就是要有某種程度的專業行為.

到了他這境界,不是為錢在工作了.

工作, 開公司, 定存, 理財工具, 目的都是產出現金流.
哪個是穩定長久,穫利高,每個月都能產出.要先弄清楚.
要靠股票,基金得先準備好大雪球.還要有顆不怕滾破了的心臟.

試問誰的工作環境有一堆人品好的人、這種東西又不是大白菜

老闆薪水給夠高、員工還不自愛是一回事
老闆薪水不夠高、底下的員工必然會找其它業外收入
即使是下班時才去賺外快、休息不夠一樣會影響到上班
硬玩這種政策也會面臨到公司員工流動率變高


最終還是要看樓主對這方面是怎麼看

薪水如果夠高、這方面要求自然會比較有用
自愛的人算盤打一打覺得專心工作比較有利、自然不會想東想西
如果薪水根本不夠用
自愛的人算盤打一打覺得連養老都有問題、結論就只有走人
這種情況整個公司留下員工素質如何、我只能打個大問號
沒有追求、得過且過之類的，人品自然看起好像不錯
但論工作成效、那就未必了

對利益算計沒有追求的人、我不相信對工作成效也會有追求

底薪當然是越低越好,獎金越高越好
至於計算的方式,要看各行業別

另外提醒一下,可以這樣做
會計上的做法:
底薪21k
獎金請三個月發一次...

實際上的做法:
底薪一樣21k
員工每個月預支薪水...

假設每個月
底薪21k, 獎金拉哩拉雜的加起來有9k

那就是這樣做

實際每個月發放30k給員工,但有9k是員工跟公司預支薪資
但會計上
每個月發放21k給員工,每3個月另外給獎金27k

為什麼這樣做?
獎金是變動的阿~

想逃投保金額常見的做法

不過這種小花招在法律上是沒用的，只要是固定常入的錢（無論是任何名目）
放到法律上一律都是列入固定工資計算
勞工只有不一會有的工作收入，如：公司盈餘分紅之類的
才能算工資之外