不會很奇怪
假如你有碰過應徵的人9成都是做不到幾天就閃的
而且上班東摸西摸,純粹混時數的
你就知道為什麼會用這方法篩選了
這是要讓那些無誠工作的人打退堂鼓用的

不滿意馬上走人

順便申訴造福後人


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勞基法也規定沒有所謂的試用期，一經錄用就是正式員工。
所以試用期這一條也是訂爽的。

不過這跟工作未滿一個月，不支薪是兩回事

做多少天付多少薪水是天公地道…

你徵的人9成都這種的話是你的問題吧...

中小型公司30 40年傳統產業 業務(達到業績也沒有獎金,這樣算有業績壓力嗎?
(進公司後才知道的 面試時都沒有說:cry: :cry: 只能怪自己呆呆的以為業務都會有獎金)




這樣也對 至少第一時間就可以嚇跑些人
不過我進去到現在 都是放牛吃草
做些跟業務不相關的工作 :jolin: :jolin:




原來也沒有試用期這東西唷!! 所以公司口中的試用期
如果趕走人 也會有資遣費?



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有些純粹就是進去混時數而已
做錯的機率高,廠方還需要將新人做過的工作全部重作或是花錢善後
並且佔缺的話,廠方需要在花費****錢在行徵人

這種你也要支薪嗎?

都還沒上班，就知道新人是進去混時數，


這樣還會被錄取，是誰的問題？


要求員工出錯機率低，就不該以新人條件來面試錄取，


買個螢幕都有分高階、低階了，


老想用TN的價碼去買H-IPS的螢幕，可能嗎？

當然要啊......

新人還是需要人帶吧..
帶的人相信需要注意新人的品質,且一開始也不可能找難度過高的工作吧
除非帶的人很隨便....
況且~很多公司都是嘛是管他有沒有做錯
等後續有問題再說...

基本上人有在工作就得給薪水...至於有沒有做跟做的好不好
你主管可以評估嘛...不喜歡這個人可以火掉重徵人阿