忍哥回來了 :cool: :cool: :cool:

有時候老闆核薪跟旁邊的狗頭軍師有點關係.

我就知道有個老闆, 想法相當開明, 認為公司是賺錢的, 不用小氣,
狗頭軍師也提醒老闆, 增加個幾千薪資水準, 三個月後看能力調整,
事實上員工會待的比較高興一點, 在外面傳出的趴數也不同.

剛好那間公司缺人, 狗頭軍師也面試了個女助理, 起新正是你開的價碼, 狗頭軍師訂的,
一個月遲到總和15分內算全勤, 全勤再1000, 接下來三個月後看狀況調整, 接一般小客戶
固定訂單另外算獎金.










































那個狗頭軍師就是我.

資訊不對等
資方佔便宜
寫面議或按公司規定
才會有一堆人去應徵
讓去應徵的人感覺競爭很激烈
進而不敢開太高的要求

完全是爛公司製造的假象
我看到這種資訊不明的職缺
是完全不考慮去應徵的

你很瞭解公司的運作模式嘛！
明天你就來上班

錯
這種公司更要去應徵
磨練一下應徵技術
反正應徵時薪水一定是最後才談
中間的過程就當作是為了真正心目中的公司的模擬面試

最後談薪水時直接開價每月8萬元
給的起就上班
給不起
免費的模擬應徵目的已經達成
拍拍屁股走人

問題你有那麼多時間去面試嗎.... :jolin:

每次薪水都很低, 只是浪費時間而已 :think:

女助理 :shy: :shy: :hungry:

沒寫就沒幾隻貓應徵了，寫了還得了。 :jolin:
(其實有些公司看起來很多人在投履歷，實際上那些公司找不到幾個肯去面試的:like: )

資料來源:血汗工廠的經歷 :nonono:

因為寫了就沒人要來面試了~(一堆17K)

先騙來面試再說

這樣看是徵人網站還是找工作網站。

徵人網站客戶是公司，當然會偏向公司。

找工作網站客戶是找工作的人，付錢的不是公司，自然資訊就偏向勞方。

台灣人找工作都不想付錢，自然沒有找工作網站。