要開產業囉
我看大部分的公司還是碩士優先
那些專科學歷員工應該都是經驗資深的
資歷豐富的當然公司最賞識

考試的能力嗎?
一個出社會5年10年的人,學校的東西都已經忘得差不多了能考出啥?
但是真正工作的經驗跟能力絕對比剛畢業可以考100分的來得強10倍,
拿學校的東西來選人,我只有一個字"蠢".

:think:

濫人力銀行
 

:tu: :tu: :tu:

雖說如此
 

但高科技業篩選新鳥採考試方法確實是縮短選才的方法
尤其高階研發人員
就算不考試進入公司
無法勝任的話自己還是會離職,大概也不用別人裁
別看小公司
絕大部分主管都是博士畢業的
甚至整個研發團隊都是相關系所博士畢業的

會要求筆試
主要還是縮短選才時間這個目的吧
如果是主管級或老鳥跳槽
我猜公司會採面試根挖腳的方法

當然啦,作業員可能比較例外
不過失業嚴重的話
也許連要當作業員都要兩把刷子

民國70年...

全台的"技術學院"僅有3間....

當時...台北工專的畢業生....還沒出校門...

企業就先來學校找人了

我唸專科時上課是很精實的....比後段大學還精實。
不過現在專科生的素質差了很多....不過和後段大學比其實也爛不到那了..

題外話
現在還有專科嗎~?

我也在科技業(我寫linux),
只用考試能縮短什麼選才時間???
剛畢業的絕對比工作數年的的人會考試,第二關就直接把有經驗有能力的人砍掉了,(第一關是學歷)
然後招了一堆沒經驗的新人才在那抱怨什麼都不會,我真覺得這是在幹麻?
主管連履歷內容都不看,只用考試一直找錯人反而失掉好的人,永無休止的考試輪迴反而更浪費時間吧!
一堆公司永遠都在找人卻永遠找不到人都是這樣來的,就算他們把所有台灣人全部考了一輪一樣是找不到人的.

我去面試時遇過好幾個外國人,他們都不會用考試的,(而且沒人在看學歷的,我才二專)
都是看履歷上的經歷,基本上履歷上寫的跟當場面試講的他們都是採信任的態度,
如果你用騙的不用3個月就會直接把你砍了,沒誠信的人他們是不留情面的.

知道問題在哪了沒?外國重實際台灣重表面.



:think:

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其實寫程式真的不需學歷
一些專科畢業的都比國立大學強很多
可是像一些搞研發的
例如光電
如果沒考量子物理等等
那好像也怪怪的

另外你說得蠻有道理的
外商都是採信任的原則
可我們國情不同
不吹牛一下
大概履歷表那關就謝謝再見囉

而且我覺得
真正有辦法在公司搞研發的team
遲早都會自己出來開公司
只要其中有人財力許可的話
這也就是為何小型科技公司那麼多
而大型公司永遠找不到人
因為大家都想當老闆,自己賺:agree:
所以利害的永遠就那些有辦法當老闆的料
也就是所謂金字塔頂端的人
然而在勞動市場裡的人口比例
其實是只占極小一部分

所以我說做人處事的態度很重要
除非你真的很強
就永遠待在自己研發的圈子裡
所以也就是為什麼科技業裡最強的常常就是公司老闆跟公司主管的緣故
這也是他們能駕馭你的原因
主要還是回歸到核心技術能力

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所以我覺得這種調查主要是針對中低階勞工而言
甚至是直指低階勞工
因為你沒有技術
或是不符企業所需
就是要比你的敬業精神跟態度
不然還能比什麼

所以真有能力的人是公司要去挖角你
而不是你去面試
所以只要有能力
絕對是跟公司平起平坐的
哪輪得到公司說你好不好用
因為是當老闆的料

所以還不是當老闆的料時
經過考試是一定要的

像有的網兄很有能力了
我想也確實沒有參予考試的必要
:agree:

這是真的
 

應該都差不多改成技術學院了
以前拿專科畢業證書的
在能力意義上來說
也許遠勝於現在技術學院生跟大學生

以前的專科大多還是a段學生去念的
b段班則是念高職比較多
像是五專生以前就認為比二專生程度好些
那個時候公立高中跟大學錄取率都不高
之後廣設大學錄取率年年提高,一直到最後接近百分百
才會產生a-z念不完的大學生跟技術學院學生出來

像這種程度在以前別說專科考都考不上
就算最後一所高職也不會有這樣的學生 :jolin:
所以才說拿著錢去報名就有學校念了

所以有85(含)年以前專科畢業證書的大大們
妳們的畢業證書還是值得珍藏喔 :D