2人工作都快一年了吧.....
勞基法規定10天前提出就可以了,
光是發文換監工都不知道要幾天前就要提出了
機關還有核定時間勒 :jolin: :jolin:
勞基法好像又沒對交接部分有條文
我們這類的公司很多都是接政府的公共建設
不是說今天隨便遞補一個人就馬上可以承接
一有閃失,吃免錢飯也沒什麼好意外的 :think:

那如果公司要辭退員工，員工可以說先等我找到下一個工作再說嗎?
法律規定期限後，其他就要靠你們公司制度來彌補
就請你們老闆多動動腦，要什麼樣的制度才能縮短陣痛期
這種問題就是老闆笨+想省錢才會造成的

我想你們公司的資料流程等並不是很透明吧..?
譬如我任職的這間公司, 半天之內最多一天就可代理.
有什麼問題, 最多不到2, 3天就可以抓出來.
當然開通知單等告知各單位之類的書面資料的確要時間.
但都是可以掌控的範圍內, 你可以排哪個要先做.

.. 我司的宗旨就是要換隨時可以換 =.=
任何資源都是公司的, 只有管理層以下員工隨時可替代.

會在過年前離職,連1.5個月年終都不要,
不是找到更好的工作,
就是對公司積怨已久,
在不然就是有包快爆.

你確定是他們自己離職嗎
可能是老闆要他們自己走的呀
省了年終跟資遣費

目前知道的
一個人設計圖畫到一半,接手的人幾乎重新畫過,明天要送出
另一個人有一個工地出包,水溝尺寸有誤,目前技師還在跟包商協調中
以上是目前有發現到的.........
還有就是,書面資料倒是好處理,但是工地就要花一點時間了
他的工地其中一個地方,4公里多的工程,光是圖說就78張
真的要一個點一個點的對就花了2天 :think: :think:
我家技師對管理方面確實差了點
不知道有沒有人跟我一樣的職業,給點建議吧
感激不盡阿