小弟改制時已有四年年資,
說真的到現在我還不知道當初改新制到底對不對?

還算有良心，
沒有用「大風吹」的手段讓你自動辭職
(一直調你職，一個月換一個單位、分公司...)

嗯嗯
你這個算法是對的
舊年資是1年1個基數.新年資1年0.5基數
還要再加公告資遣1個基數
至於單月就看公司有無給個優待,所以先不列入
算法:6(舊)+1(新)+1(公)*35000
基本上在這個時候員工都是弱勢
玩不過老闆的....

建議是由部門主管找人資單位負責人員談.
除勞基法第十一條的情況可以拿到資遣費外, 其他都不行.

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第一, 必須由公司提出適用的條款.
第二, 公司向勞工局報備預告期(勞基法十六條)

如有不明白的, 可以撥給縣市單位的勞工局諮詢.
諮詢時, 大部份會與公司的見解不同, 因為同樣的勞基法條文,
看法都不同.

另外, 資遣費計算時是以六個月平均工資計算, 含加班費, 獎金, 津貼...簡單講, 就是全薪啦.

再次感謝以上各位大大的解惑,基本上老闆是用 "虧損或業務緊縮" 此項要把我裁撤,而且已經告知到97年2月底結束,所以已經有做到解僱前一個月告知的通知.

如果選擇調任其他職務,工作是可以得到延續,畢竟現在外面工作不好找,可是老闆陸陸續續開始裁撤,也許暫時工作沒問題,但不保證多久以後,老闆又找我開刀.....

所以我才想要選擇離開,但是就是老闆不明講是否有給遣散費,小弟是怕萬一選了這項,結果離職後,公司根本就不理你了,老闆也耍賴說是我自己離職的,到時候工作也沒了,連唯一一筆可以暫時養家的經費也飛了.......

不管怎樣,還是感謝各位大大的解惑,如果有進一步的發展,再PO上來請教大家,謝謝!

提醒您:預告期內,每週可請謀職假二天,不扣薪水

另外,您有權要求公司在離職當日,提供您"非自願性"離職証明