既然要改的話，那員工重新招考吧∼！

請問simon大
你的簽名檔是哪部動畫
好眼熟啊

很好啊！公務機關的預算受限於立法院...藥價黑洞沒解決之前，年終與薪水先通通砍光拿去補，
等解決問題之後再依剩餘金額發放...看誰還敢不努力解決...大不了健保員工不幹通通離職，然後
自動關門。...

不過這類員工身分證要被加註...我是搞不好健保的倒閉健保局員工出身

改完以後 藥價黑洞一年內搞定

不搞好 依照廢弛職務罪嫌 求刑

享受權益 也得盡義務的......這很公平

全部資遣再考試任用
考過才留用
看會不會大樂

腦殘的記者,
18%已經取消了10多年了,
現在才擔任公務人員的哪來18%,
反正現在18%被視為洪水猛獸,
有什麼不好的事情都可以拿來批一下.

公務員的福利有兩大錢坑

第一是18%，大家都知道，現在改了。但是，新法之前的，還是繼續領

第二是月退俸，工作時每個月繳數千，退休後每個月領數萬，領得還比工作時多。這些錢大多都得要由國庫出(也就是大家的血汗錢啦!)，除非立法歸定這基金自付盈虧(跟現在一般勞工的國民年金一樣)，那就有得瞧了! 保証立即倒閉，不過全國的公務人員應該會立即上街革命~~所以，全國的一般上班族和勞工，就認命吧!你們的國民年金每年就只有保証2%的利息，工作有貴賤啊~

健保想省錢嗎?
就使出大絕招
全部資遣，再以約聘身份簽約，每次簽兩年約，表現不好就解約。表現好，簽約時加薪。查到醫院黑錢，考績馬上變最高的。保証現有藥價黑洞、人事薪水過高等等問題立即解決。
可是這有可能嗎?不可能! 能做事的人，不能做官!

犀利的觀點!沒錯!就是健保稅!

「漏洞越來越大=>全民買單=>加稅」

就是這套無限輪回的模式!

假如一個員工　很有能力　績效也亮麗　做老板的當然要給它升官加薪當個主管　因為他做的事確實是超過一個基層員工該做的　這叫名符其實
但是　一個員工　成效不彰　卻坐領高薪　看在其他員工眼裡　會心服嗎？？　那做老板的難道也要提拔他做個主管∼去封其它人的口　說（他領比你們多是因為他現在是個主管了　這樣你們服了嗎？）
但是本質上還是一樣爛∼收歸於公家機關後　若是沒有做任何改革　這個洞不但不會消失　會更大
健保的立意是好的　但是方式錯了∼而且是一開始就錯了　所以會很慘
建保這制度應該要保大病不保小病
例如　癌症　特殊疾病　遺傳性疾病　
一開始這樣做　人民會覺得當我遇到重症時　國家會照顧我　
卻偏偏大小包辦　然後呢∼錢不夠用？
要是現在取消支付感冒之類的健保　馬上就會有人跳腳∼因為服利縮水了
一開始就做太多　當你要回歸正常時　人家只會覺得你少做了
若是要比照歐美國家的制度　也請參考稅率
繳多少稅∼就受多少照顧
收多少稅∼就做多少事
我是認為給的服利太多∼收回很難　因為當大家習慣後就會認為理所當然

這樣很多人會認為保費白繳了, 因為平時難得生大病, 恐怕會罵得更兇.