被電腦生化人盯上，快逃吧。
怎麼老是這種，風流秘書翹經理。

原來K是土豆

我給的建議是K大要先了解自己的偏好, 條件其次(譬如錢之類的).

基本上收入有滿足了, 符合自己的偏好才會做得更長久, 更好的精深的去發展.
收入永無止盡, 然而一旦做了不符合自己心性, 有可能會毀了原本優秀的地方.

舉例: 我當年同期的其中一個如今是某龍頭的小主管, 錢自然是不少.
但他現在要非常得靠很多小手段來維持位置, 而沒有了當年我們那一批獨特的專長.
只是如果下面有一個能力很好的出現, 那他就危險了...

我建議看長遠.

營運經理 VS. 秘書 :flash:

會做人跟會做事的職務，傷腦的程度可不同

一天要花幾個小時處理這麼多EMAIL，光是這個就完全不適合你了

在工程師這條路繼續往上爬吧

先恭喜你,有往上一層的機會,這是好事

以在板上字裡行間對你的了解,這職缺你可以勝任,但愉不愉快...很難說

還是再恭喜你,你的努力有了回報,狂賀!!

若對公司高層的喜好都熟悉

那可以嘗試

若你對高層都不熟悉 還要越洋開會

這會有點像是越級打怪

還是不要的好

人事說不適應可以退回原本的工作

那是場面話

前任都黯然下台

這家公司再多磨個幾年

然後再考慮升職可能比較OK

趁這段時間觀察下任亞太區主管的作為

:ase

恭喜了！

以K大的個性應該會接，喜歡挑戰！
重點
1. 先談離職金(含遣散費)怎麼算？這個是重中之重！接了這個位置，最後只有繼續往上或離開，絕不可能回線上
2. 白天或晚上的秘書都要親自面試！ :like:

台語(閩南語)算第三語言沒錯！ 在東南亞僅次於粵語，檳城、新加坡很多人用！

怎麼現在公司選主管跟選花生一樣 都靠電腦選的?

感覺挺可怕的


:fear: