年終其實有發就不錯....

非這兩年賺錢行業
周遭朋友還有不少個不知道今年會有多少
搞不好連一個月都沒有，只是發個沒幾千獎金紅包意思意思

反正這世界上沒有什麼都是自己能爽到的, 去試試看就會知道了.

為何那麼多人抱怨呢? 難道都是好的人沒當老闆嗎? 抱怨的人變成好老闆了嗎?
世界會給你一個答案, 能不能接受看每個人怎麼去思考了, 這麼多年, 我看淡了.

前面有人覺得那個是被嗆, 我覺得那句算是客氣了, 比較直接的是你怎麼還在這裡?
記得是某間公司的經理說這類的, 有兩條腿不會攔你, 要去就去.
那位仁兄就真的去了, 接著2年後回鍋, 只是從此更慘, 能力深淺被殘酷的職場內外驗過.
更難聽的是大家曉得他回鍋後的下場, 員工自己都會講, 不用資方講.
總是要留些備用人員, 大事做不好, 還能改改圖做點小事情.
如果連按指令都做不好, 那就無路用了..

其實現在是跳槽時期, 以前是最佳生產化, 現在是最安全化.
以前是台灣/中國有製造部就好, 現在是四國要放一個, 哪裡要放一個.
前陣子聊到有一個被挖去越南的現場人員, 有本事被打聽後挖角.
印尼也有兩間廠人員流動, 都是到去年11月底或年底剛過就離開了.

道理等同台積電四處設廠, 所以最近要追求好一點薪資待遇的, 應該機會都比較好.
彼此共勉之~

我有被探聽過, 但婉拒了.
1. 現在的主管以及主管大頭都對我不錯.
2. 挖角去路易莎咖啡也太cheap.. 好歹挑更好的場所.

這樣說的話
台積電全部人員月薪一律降到到25,250
股東權益最大化對吧? :cool:

應該說不爽的點是同行業,公司獲利率可能差不多甚至更多的情況下
獎金卻差了很多(雖然8個月對別的行業也是讓人口水流一地)

啊公司的獲利不輸人家
發的獎金卻少人家一大截,你家有股東要顧,別人家沒有股東??
比起來真的會氣死人吧...

我看到這個指想起這件事情
https://www.ettoday.net/news/20190831/1525476.htm

回憶一下

顯然你不懂公司治理，更別提查過公司治理。

薪水歸薪水，年終歸年終，薪水是固定月數，年終如果董事自己調高月數，那是花股東的錢，這就跟美國濫給選擇權跟黃金保護傘一樣，已經損及股東的權益，別忘了股東才是公司真正的主人，不是員工。

長榮海也才拿獲利5%出來發年終獎金

對於公司的營運完全沒影響，新船隊的購買跟港口的更新擴充都比陽明還要積極

老實講真的看不出來哪裡不符合公司治理

拿獲利5%出來分給員工，怎麼看都不覺得是損害股東權益

薪水不是一樣花股東的錢?

我只是想說不管是薪水還是年終
終究還是要依股東看員工本身值多少錢
老闆願意花多少錢讓員工不會感覺受到委屈
當然每個人上下高低不同

＋１

把獲利分享給員工，實在看不出那點不符公司營運的目的

營利分享也是一種留材和員工鼓勵手段

現下，陽明的員工不滿情緒高漲，這就是公司治理的榜樣？？

如果讓員工獲得薪水以外的福利是損及股東的問題，那Google真的是很大隻的壞榜樣

你知道這樣嘛!!
大老闆亦是大股東, 難道不知道嗎? 那麼心甘情願發一個超過業界幾倍的水準?? 又不是搶人材.
當然不甘願. 但沒辦法, 公司章程早就定立好要怎麼發放獎金了. 又不是說改就改的東東.