遠端面試反而比較吃虧呀

A公司A主管 MAIL面試 來回三封後 沒下文

B公司B主管 Line 文字面試 一問一答，時間約3小時.. 等消息...

C公司C主管 Line 文字面試 一問一答，從AM11:00~PM15:00. 換下位...
C公司D主管 Line 文字面試 一問一答，從PM14:00~PM15:00. 換下位...
C公司E主管 Line 視訊面試 一問一答，從AM10:00~AM11:00. 有機會...

好累....

面對面比較好...

工作類別??
我朋友一樣一直在面試自己的電商平台&出貨人員
一些工廠也有持續招募作業員
另外就是物流一樣一直都在缺
如果自己的行業類別當前沒有顯著被疫情沖擊可能還是要快點

我公司真的 徵人中~不過是體力活~

殺價中, 我朋友不知道什麼原因去投履歷, 都被殺價, 嚴重有達到降價20%的.

這還是開普通薪資, 開高直接就沒消息; 現在多的是有人沒工作, 所以時機真的不好.
不過, 這個跟有工作的人好壞沒關係, 很多爛咖也還保有工作, 昨天噁心到.
希望今明兩天接觸的窗口都是比較有涵養能力的.

有需要的公司還是會在繼續面試和錄取員工
反過來說,現階段人力沒凍結的公司,都可以看看...

不知道樓主的工作性質和替代性問題
如果說時間點,我會認為再過不久,會有一批新鮮的肝釋出(雖然很多名義上都釋出了)
如果不是找能力+經驗性質高和主管職的話,屆時會更難找

等這批肝消化完,也要到九月了,再過2個月就又要進入寒冬期,然後就等過完年....

自我砍價是一定要的
我自殘了好幾張大塊的...:nonono: :nonono:

軟硬體相關 主管職 其他不便明說
這裡太多業界了 :p

有一個想法,
如果你的年紀40以上了,但是有找工作的困難,是不是表示這個業界已經不需要你了...
很殘酷的事情,過了40出來找工作,要麼就是有人挖過去,要麼就是想找個輕鬆的(表示之前已經賺飽了),
看過一些有年紀的"新人",真得會想吐血...
當然可能你有很豐富的工作經驗,但是這個工作就是只是要年輕的便宜的就可以了,就會出現砍價情形...
所以為何不思考一下自己有興趣的事,或許也做的比較開心

你說的也沒有錯...
但我覺得 最近找工作困難在於....大部分 我認為有80%的廠商(我配對的產業)...是放著
對 就是徵人一直開著，卻沒有去看投過去的履歷(從1X4的功能裡就可以看到)，

而且大部分的廠商都是隔一段時間就更新徵人資料，所以日報裡每隔一段時間就會看到廠商又浮出來了。

個人覺得 資歷還是要延續比較好 所以喜歡待在相近、相關產業...

公司為什麼一直開著,因為人一直來了又走掉...
人來了又走掉,有時候是主管問題,有時候是同事問題,
最慘的是,你砍身價進去,做的一肚子火,但是肚子餓又沒辦法

我覺得最近應該絕大多數公司都暫停找人了，人力銀行上已經很久沒看到新職缺出現，
都是一些以前開的職缺還掛在那裡，有一個我儲存起來的職缺已經三個月沒更新了，
我想那個應該只是個幽靈職缺。
只是為了每個月要做失業再認定領失業補助，我還是得找職缺投履歷，
然後還得打電話去確認進度（規定要打電話，否則光填求職記錄會被認為資料不完整，
我覺得這種規定很無聊，但是只能照辨。打電話變成只是確認接電話的人姓什麼，
好讓我填表時可以填是跟X先生/小姐聯絡）

前陣子有獵人頭公司跟我聯絡，說看了我做過的產品履歷覺得很適合他們一間客戶的需求，
不過那個缺是資深工程師，問我是否OK。
我有表明我不在乎當不當管理職，純技術職我也願意做（事實上這是真心話，
現在有些厭倦擔任管理職了，有機會單純管事不管人，我其實是很樂意的）
和獵人頭公司交換完意見後，他們正式向他們的客戶送件推薦我。
不過幾天後他們打電話向我說抱歉，他們客戶看了我的履歷表示這個人做過那麼久的管理職，
認為我over qualified了，所以不予考慮。

我現在這種情形就是即使願意降格以求，人家也不會給機會。

我早有心理準備，這次待業恐怕至少要待到疫情和緩下來，我估計八月之前不太可能有機會。