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- - 能從收銀員升到處長也挺厲害的
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引用:
一上法院就知道縮編是鬼扯蛋，出了名的違反勞基法大戶... |
引用:
你誤會我的意思 我是指當初她是應徵儲備幹部 才有可能快速晉升，因為這個職缺就是準管理缺 收銀員經歷只是過過水讓你體驗一下基層， 新聞刻意打收銀員，會讓人誤以為又是一則 國中學歷收銀員小妹，華麗轉身成處長的感人故事:ase 剛查一下裁判書，她的經歷如下 民國86年6月27日起受僱於被告之台灣家樂福量販店嘉義店，初任收銀員，其後歷任職務及工作地點如下： 1.自87年10月1日起，升職為嘉義店收銀課長。 2.於90年7月1日至96年11月18日期間，分別在高雄鳳山店、高雄十全店、 台南安平店任職。 3.自96年11月19日起，改任台南安平店後勤處長。 4.自97年1月1日起，改任台南仁德店後勤處長。 5.自105年9月1日，改任財務部南區後勤經理，工作地點於高雄市三民區之南區辦公室。 6.自107年5月1日，改任財務部內部稽核，工作地點於高雄市鳳山區稽核南區辦公室。 然後家樂福儲備幹部升遷之路如下 儲備幹部→助理→課長→處長→店長→區經理→總經理 |
劉女表示，她在接到命令後曾向內部申訴，但沒有結果，遂於4月間至高雄市政府勞動局申請勞資爭議調解，無奈後續的2次調解均不成立，她因此被迫先到台北總公司報到任職，由於之後又向台北勞工局申請調解仍不成立，故決定提告。
勞動局 勞工局 :stupefy: |
引用:
喔喔，原來如此，我沒看懂不好意思 原來家樂福的處長比店長還小 我們公司的處長是資深副總經理等級 全公司也才幾位 |
家樂福的店處長就是部門頭, 在一般公司裡大約會稱為經理
可其實工作也不簡單 量販店通常有四五百名員工 一家店也相當於一個中小企業了 大潤發曾經把店長的職稱, 改為店總經理 |
引用:
其實這樣也很猛了，不過早年做什麼工作，不要太擺爛、出包 至少都可以爬上去，我這邊一堆收銀員，當初名稱也是掛儲備 一路儲備到底 :jolin:，二十年還是收銀員，到最後就直接拿掉了 我這邊有一個同仁也是從＂加熱服＂課長等級的跳到這邊 聽說現在大賣場給基層加班費都給的足，因為被罰到觀感不佳 但凹課長以上的凹到無可復加，因為善用責任制 所以他寧願跑來這邊當收銀員，至少能準時下班，加班也足夠錢 |
引用:
收銀以外的 現在都凹廠商來補貨了 甚至有時候賣場整理檯面或倉庫都會凹廠商 大年初一也看的到廠商在賣場忙 加班費給不給跟賣場沒關係 不幫忙就不訂你家的貨 業績達不到是你家的事 這個廠商通常都不是品牌名稱的那家 品牌商會把這工作外包給其他商化公司、行銷公司 例如光泉外包給ABC商化公司、XYZ行銷公司 有的是司機直接兼職進賣場補貨 有的是掛名補貨業務員 補貨是補貨啦 業務內容是安撫各家賣場主管 定時送主管禮券 他們再拿到外面打93折還9折換現 時間到了還不給禮券 就等著被刁 |
引用:
凹廠商捕貨這個連鎖超市，大賣場都搞一段時間 還看過廠商徵賣場捕貨員..... 過年時候也看到某家廠商在全聯捕貨，還被全聯員工 (不知道是不是該店主管)刁難 |
引用:
遇過那種職員→pass→pass→pass→pass→pass→副總經理 專科畢業直升副總經理,人家還說有經過完整的訓練喔!! 104刊登工程師職缺到現場面試跟你說這是助理工程師職缺月薪23k, 這管理部副總訓練的還真好.. :D :D :D |
很多行業這類人很多的。。。原因很簡單，個性偏穩定，待遇差不多和沒太多選擇，蹲久棚子可能就是你的。
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