34K，傳產有得領就要偷笑了…

沒年終...
公司有收入但質押回去，老闆考量現金流就暫緩發放了... :(

工作量比上一份
大概就一半而已

工作內容也屬於基層

不用管人

每年年終就是多的

這樣很難帶人吧

老闆摳門卻能活下去繼續經營的秘訣
如果你抓到 這5000萬的部門獎金應該是會拿出來
但任何老闆都不可能讓你拿超過他預期的薪資

哪怕只是業績暴增十倍甚至百倍
就算是業務
老闆也會弄其他理由扣住一大包

2019農曆年後轉到科技公司當基層員工

基本上沒遇到淡季，幾乎全年加班

但年終好像都一個月底薪28K的樣子

抽獎金的部分是依資歷，我未滿2年是拿固定的1.6K

快40歲了混成這樣真的是不怎樣 :cry:

但這家公司加班費肯照時數給

所以已經是我做過最高薪的工作了...

你現在的公司願意接受你

你一定有公司要的部分

不要太妄自菲薄了

薪資聽你的話是不高沒錯

但你人生閱歷應該有助於你在這個基層舞台上

扮演更好

共勉

現在的老闆早就被慣壞很多年了
沒賺時大家要共體時艱、有賺時是他一個人的

肯給的那種老闆、看看現在剩有沒有1%.......

要找供體十間的老闆

找新創就對了

敢給 甚至暴給都有

看能不能撐5年而已

營收1%?盈餘1%?
營收1%當獎金~~比想像中的高非常多
PS:您一人就拿了部門的1/4如果部門大~下面的都只有湯可以喝而已@@",如果部門小,那表示戰力強,哪天整組人帶著跑~~老闆應該嚇到漏尿吧

就算是營收1%
只要不是鴻海那種幹法，正常利潤的營運
淨利絕對能過10%~拿營收等於也是分不到1/10利潤出來當獎金
是不知道當初有沒有正式提過獎金怎樣計算
也許當初老闆覺得分一成左右太高了
確實蠻多公司都是用千分之幾在算的