PCDVD數位科技討論區 - 長榮空服解雇案開庭郭芷嫣：正義只是遲到，不會不到

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如果你不是吃自己煮的食物，
永遠不要得罪給你食物的人。

[YOUTUBE]Z4ZXRlcoEW8[/YOUTUBE]

引用:

作者sutl

改變工作內容如果員工不同意的話，員工可以自己去縣市勞動局申請資遣，這樣公司就必須付資遣費。

如果工作內容相同，但是調到別的縣市呢？

引用:

作者newsnes

如果工作內容相同，但是調到別的縣市呢？

改變地點也算改變工作內容，而且舉證更簡單。

引用:

作者kevinhsu

除非他官司勝訴才有機會回去
況且現在因為疫情航空業都要裁員了還會要你一個麻煩人物？
長榮哪可能為他一人得罪所有機師
即使讓他回去就給他個清潔人員的職缺跟薪資
他撐不住就會自己滾了
一堆企業不想給資遣費都這樣玩員工

+1...現在業界最好用的理由就是人事精簡，謝謝不聯絡了...
:flash: :jolin:

長榮應該不會在乎那一點資遣費吧....且資遣用的是底薪計算，空姐底薪不高。

人家要的是復職

引用:

作者GCVincent

如果你不是吃自己煮的食物，
永遠不要得罪給你食物的人。

Z4ZXRlcoEW8

所以因為手握你旅程安全的人得罪你
你就可以在他吃的食物裡搞他？ :shock:

:fear: :fear: :fear: :fear: :fear:

引用:

作者sutl

改變地點也算改變工作內容，而且舉證更簡單。

所以公司如果想要弄走某個員工，可以合法把員工調到其他縣市工作，逼員工離職，頂多要負資遣費而已？

以前有聽朋友說，就是被調到外縣市，只好自行離職。
可能是以前的人沒有特別瞭解這些法規，不懂得爭取自己權益。
或者是勞基法有改過？

這傢伙是找不到工作嗎？一定要回長榮？

引用:

作者newsnes

如果要付資遣費就直接資遣何需調動？

而且勞基法第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合「調動五原則」

其中一個原則是如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助

如果勞工認為這調動還是違法要向法院提出確認調動無效或是回復原職之訴，並且在訴訟中依據勞動事件法第50條向法院聲請讓勞工在原職，或是勞資雙方同意的工作上繼續工作的暫時狀態處分

https://www.1111.com.tw/dayoff/disc...20689&vmode=all

所以根據以上，雇主調動不見得不合法，勞工也不是不同意調動就能申請資遣費

基本上說要飲食下料就是回不去了
這種人命關天的事是連講都不能講的
而且她的行為更模糊了整起罷工的焦點
真的是豬隊友