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- - 約定月薪15萬,3個月後月薪降為10萬,在5個月後沒頭路,這樣合理嗎
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就面試你的未必有能力判別出來......
新聞這個就臉皮厚很敢 提出學經歷不符合公司當初應徵需求 公司就可以開除他沒什麼好說 |
請神容易送神難,有接觸過中小企業主的人就知道。
現在當老闆,不要說慣了,身家都賠出去還不一定能全身而退呢∼ 有些職業求職達人,勞基法比勞檢員還熟,民法比律師還精通,高明的很! |
這個比較厲害是可以靠唬爛騙到10幾萬薪水工作
進去不會都是一翻兩瞪眼被人看透 真的就是靠臉皮厚很敢 |
光是履歷上面寫的和實際不符就可以開除了~~~這公司算佛心了 :stupefy:
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就寄生上流的現實版
公司想要的是能力 卻常常捨本逐末單看學經歷 這個比較值得非議的是 連能力也無法達到要求 單純蹭薪水的 |
為什麼不在面試的時候要求寫測試程式...要領15萬卻連一點檢驗的方式都沒有
該說求職者厲害嗎??還是面試官無能?? :laugh: :laugh: |
參考
卡洛斯·凱薩 引用:
不覺得很熟悉嗎?!不要說人名,會變政治文! |
你看過哪個 "總經理室特助" 還要寫程式的??
:confused: 這個層級的管理者,哪個不是靠嘴(騙)不靠手? :confused: |
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