不是我的問題，不是表現問題
而是主管評分方式
兩單位性質完全不一樣，應該雙方都有好壞表現
我跟我前主管也就是他的前任聊過
他說他之前做法是雙方都保留傑出優秀名額，而不是全部給單方
老了...只能忍了

您這個還好
我帶的部門 每年kpi成績全廠第一，硬是被砍到倒數幾名
那才嘔........

考核最少還看的見..

我老闆看到11月有淨利, 就會要求會計把帳做掉.. 然後12月底時帳就是負的..

再開會把大家都劈一頓. 錢到哪去了沒人知道..

聖上真是英明神武。武功蓋世。。。

某幸福企業的某事業處
上班發空白表單,主管評比的優缺點欄位自己填,下班前同意人簽名好繳回
連被打什麼都不知,等到沒年終領才知道是F,
同意人已簽名連申訴機會都沒有

沒賺錢，那就要共體石堅，石堅表示(黑人問號.jpg)
[YOUTUBE]Kg_248SFTO0[/YOUTUBE]

以前我主管也打我考績
她憑什麼...
偽標產地、竄改效期、詐騙保險公司、行賄、破壞別人家庭...
早該抓去關
不過我不恨她...就如同樓上有人說的...為了薪水 :jolin: :jolin: :jolin:

果然民營公司之所以可以連虧數年 , 還能活得下去的真相就是如此!! :stupefy: :stupefy: :stupefy:

我覺得怎麼打, 公開與否啥的其實都沒啥意義, 這個法律沒有規定.
有權或位置正確的人愛怎樣就怎樣, 都不如實際上拿到錢多寡就對了.

以前很理想, 現在很比較簡單看現實一點.
不要做壞事, 其餘就順一點, 錢入袋才正確.

像樓主這個情況就是你要不就認命, 要不就換單位, 要不就跳槽.
但乾脆就爛在心底, 以後換單會或跳槽都不要提, 提了會是麻煩.
沒有人真的公平的~ 或是你可以去查為何偏心而不是光抱怨.

像我的例子就很簡單, 對方不想要相比而言難看.
所以我這裡出點錯也好, 大家平衡一點, 雖然公司有點少賺.
但這是他們家自己的, 我何必過度越權多說什麼徒惹麻煩.

老話一句:有關係就沒關係,沒關係就有關係
公司做顧客滿意度調查,其中有客戶回復:服務佳
這服務佳,不是業務服務佳,是我們後勤加現場幫客戶搞定他們生產上的問題,
機器買來不會用(設定),客戶不去問賣機器的人,(賣機器的人擺爛)
一直盧要我們原料供應商幫他們搞定,還打電話給高級長官靠北邊走
高級長官好面子,叫我們製造部的人去解決問題
搞定後,卻算業務部的服務態度好
(客戶問業務什麼都不懂,連客戶要什麼都搞不清楚,只會打電話出張嘴)
考績還是一樣打普通,沒打差等就不錯,長官還一直想要抓小毛病記我們過
每年加個幾百,大頭長官以薪資在業界是數一數二高在洋洋得意(怎麼不敢跟金融業和電子業比高薪?)
有關係的人,哪需要那麼苦幹實幹,(幫人擦屁股還被人狗幹)
直接拿別人的成果就好了

前一陣子有個同事問我公司有哪十個福利?我發現講不出那麼多

工作哪有不辛苦,出來工作不過就是想要拿份薪水

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think: