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BALA 2018-07-03 12:54 PM
應該說這樣
如果你即將要結婚或是打算生小孩
那你最好別在這節骨眼換工作

很多公司遇到這樣的員工
主管嘴上不說 心裡卻很幹
以生小孩來說
苦的是同單位的同事 因為一個蘿蔔一個坑 妳休假公司不補人
你的事情變成同事們的負擔
所以當妳生產完回來 同事多半不會給妳好臉色
:think: :think: :think:

bibo987 2018-07-03 12:54 PM
引用:
作者野口隆史
明明是資方遇缺不補
去怪照規定請假的人
不是資方卻有這樣的想法


私人企業不像公家機關可以亂搞亂玩.虧損全民買單

pcdvd.02@hotmai 2018-07-03 12:57 PM
引用:
作者like
遇到要結婚的真的很麻煩,婚前一堆事假不說,隨之而來的婚假,產假,這期間該員的工作都由其他同事幫忙分擔...產假回來也常常會因雜事請假,最度南的就是那種產假回來領完補貼之後沒多久就說要離職

這種的不要說是我,連當時幫忙分擔工作的女同事都除了發q之外沒什麼好說的 :tu: 要離職就要提早說,我們也好招新人來交接,爽完所有資源且當時說會繼續回來上班後,突然才又說要離職的最激歪 :tu: :tu: :tu:

你應該沒結婚吧 ?

你上面的言論保留好,等你結婚後再拿出來和太太一起看一次.

老柏(第四) 2018-07-03 01:02 PM
引用:
作者野口隆史
明明是資方遇缺不補
去怪照規定請假的人
不是資方卻有這樣的想法

其實這很有衝突

如果員額是固定，3個人的工作就是請3個人，1個人請長假就是2個人做這3個人的工作

假設不補人，因為就是有人佔著那個員額(即使她請長假)，最好的做法就是找個約聘的代做，不過很多工作是長久性的不太能找個替代的；真的請約聘的就是最後那人回來時解除約聘

假設補人，那個這請長假的不是被炒就是被調去掃廁所，如果她薪水高那真的就只有把她炒了



以上是我的想法，可能大公司有其他更好的作法或考量

like 2018-07-03 01:07 PM
引用:
作者pcdvd.02@hotmai
你應該沒結婚吧 ?

你上面的言論保留好,等你結婚後再拿出來和太太一起看一次.


我是還沒結婚啦,但說出發q的是那些幫忙分擔工作"女性已婚"同事,請您悉知 ;)

ycli6921 2018-07-03 01:09 PM
如果真的是非你不可的人才 老闆還是會等
可是太多職位是誰都可以做 那為什麼非你不可
因此也未必是遇缺不補 而是補其他人

marks 2018-07-03 01:10 PM
以前一個業務也是這樣
結完婚過完年領完年終就跑了

滄桑悠無愁 2018-07-03 01:11 PM
一定打槍的

因為, 懷男友的孩子不行, 但懷老闆的可以!

smic 2018-07-03 01:20 PM
引用:
作者言身寸言身寸
公務機關至少補了約聘來檔缺

私人企業就是那個誰誰誰，你幫忙兼一下.... :cry:

公務機關也是一樣啦

遇到同事要受訓, 要結婚, 要請上課進修, 一堆鳥長假,規定上一定要找代理人

交情好的代理人, 會幫你接案. 處理, 結案.
交情差的代理人, 只幫你接案....慢慢處理, 等你假回來全丟還給你.

約聘人員能作都很有限.

反正辦公室職場就是這樣.

leaderag 2018-07-03 01:20 PM
可見人性是自私的
這問題只能用法律來做規範了
畢竟自己的女兒或是太太難免會碰到結婚或是生產


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是02:13 AM.
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