PCDVD數位科技討論區 - 降薪4千導致業務集體跳槽　美語補習班怒告主管

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引用:

作者healthfirst.

集體降薪4000?
我不知道該老闆心腸好壞
但肯定不太聰明......

阿就是要逼你走啊，走了目的就達到囉！

補習班未來會越來越難做的

引用:

作者聖粉BANG!!

阿就是要逼你走啊，走了目的就達到囉！

補習班未來會越來越難做的

省了資遣費, good job

引用:

作者QMONG

這一部份中國的勞動合同法就好多了
第23條
　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

台灣也有類似的法律:

勞基法第9條之1第1項第4款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。」

文中說到:
不過士林地檢署偵查時，卻有4名離職員工證稱，是透過葉男介紹並談妥薪水，才跳槽到「TutorABC」工作，檢察官因此認為葉男行為已侵害空中美語公司權益，因此依背信罪起訴。

背信?

這例子看來,就算有也不過是挖角,挖角違法嗎?

侵害空中美語公司權益?
那空中美語公司在減員工薪時,不也侵害員工權益嗎?

引用:

作者davidxyz

就一碼歸一碼, 法律就是這麼奇妙
員工若覺得權益受損也可以提告

引用:

作者言身寸言身寸

台灣公司的濫觴

只有逞戒，沒有補償，然後還好意思拿出來嘴甚至告人
顯示出台灣的慣老闆沒有極限的，政府的勞動資動部也是沒有下限的
這種明顯勞資天平都已經歪到可以變成摩天輪的鳥事，勞動部卻裝死很久

你不知道「濫觴」的意思吧?

維基辭典
https://zh.wiktionary.org/zh-hant/滥觞

現代最多的用法應該是
3. 比喻事物的起源、發端。

引用:

作者聖粉BANG!!

阿就是要逼你走啊，走了目的就達到囉！

補習班未來會越來越難做的

一兩個人降薪可能是要逼走人
全部人一起降薪
公司是想收起來嗎?

引用:

作者jar4812

印象中以 "競業條款" 為訴訟, 沒有勝訴的例子.
主要就是舊老闆們沒一家曾付過讓 "競業條款" 生效的補償金.

可是看美國的電影競業條款好像都很厲害
有一部還是上司把競業條款撕掉寄給主角當成逆轉點