有留下紀錄又有查才罰得到
所以現在有被罰的公司不見得很黑.......

今晚可以加菜了 :cry:

應該是第六天休息日
不給休息日的加班費
所以才違反勞基法的吧
不然現在都可以連上12天班不違法了 :jolin:

家樂福應該不在鬆綁的行列中

不過真正的問題一樣是法規執行度的問題,像太后的案例,排班應該是管理階層的責任,怎麼會變成太后也要受到警告 :think:

那你們公司算很有制度了
我們同業有的有請人的禮拜六都要師傅乾脆不要來上班
就是不想多花錢又怕被檢舉 :laugh:

沃草, 這樣玩法 ＭＴK一個月內就可以全員GG了！

:laugh:
管到海邊不夠還管到改邊的爛政府 :think:
快去把MTK關了吧.


:tu: :tu:

所以說一例一休修法還是有用的
因為我自己就可以感覺的出來
星期六的生意變差
我是賣早餐擺攤的
以前未修法之前
星期六的營業額可以跟平常日一樣
現在直接少掉三分之一
路過的上班族變少很多
只剩下附近的住戶
所以修法還是有用的
而且年底有人要幫勞工討回七天假跟必須遵守間隔11小時候才可以上班的公投
請GOOGLE勞權公投
自己去連署吧
我懶得貼了
反正只要今年沒有這個公投
表示連署28萬人的門檻沒過
表示勞工只會嘴砲

私人企業比公家機關守法，想想當年公家長官好大官威，違法要罰錢來啊!

都被檢舉了，還在員工面前嗆，結果也沒事 :tu:

周休二日被改4休二 12小時:tu:

連上六沒事 第七天才違法

除非你六天裡面有休息日出來上班

依規定是雙倍在雙倍的錢