1.扣掉交通津貼，剩下部分有沒有大於基本工資
沒有：違法
有大於基本工資：繼續下一點
2.報所得稅的時候，交通津貼有沒有列入過人所得
有：違法，公司實際沒支出這些發票的錢，卻扣除
沒有：恭喜你少繳一點所得稅，但是勞保保障也變少

不合法

首先談定的薪資該給多少就要給多少，不能說員工沒額外提供憑証就減少給付薪資

巧立名目要員工自行申請，這明擺著就是要利用員工搜集憑証，同時減少薪資給付名目

相對的，在投保勞健保和勞退時，也一定會少這一千元

連一千元都要如此玩，這家公司還是快點離開的好

我也是第一次碰見公司這麼做，所以才納悶這是合法或非法。
交通津貼不計，底薪加伙食津貼還是有超過基本工資的。
但原本是包在工資內的東西，卻變成真的要員工實際使用報帳才願意給，這我是覺得不合理。
雖然1000是不多，可是這有點半強迫消費的意思了。
所得稅不清楚，因為才剛進去。

目前已知的是他的薪資總共就是28000，底薪24600，伙食津貼2400，交通津貼1000。
不過底薪加伙食津貼也有27000，但公司給他保的勞保級距只有25200，不知道這是正常還是公司偷雞?
我也是跟他說這公司別去比較好，會算這麼細的公司真的不多見。

這公司OK阿
津貼是津貼 薪資是薪資
算得越細 對員工是好事 就怕那種給你薪水 就叫你包山包海的
出差補助 住房補助 伙食補助 交通補助等等 應該入職的時候會給你一本公司計算方式吧
我公司就有

公司偷雞

很明顯的投保是以底薪投保，24000(級距3)<24600(薪資)<25200(級距4)

正確的投保應該是投保28800

(28800-25200)*6%=216，亦即公司每個月少給付退休金216元到你朋友的帳戶，一年就2592元....這還不算，如果以後遇到事故時，勞保給付的損失部份

企業經營者不是正派經營的想法，而且薪資也不高，可以繼續找工作了...





這是舊觀念了，常態型的津貼早已會被認定是薪資

部份有差別的是在稅的應用，例如伙食津貼，每人免稅額是2400，所以拆出這一名目對員工報稅時有利

但，這仍是屬薪資範籌，不能因此就免除在薪資的計算基準

把公司統編給朋友或家人就好了
有去加油就報統編
之後再拿一堆發票去請領
反正算帳是財務會計的事，一個月幾十張發票很正常吧
這樣不就可以支出大於收入了
久了會計受不了就會請上頭改了

我是覺得

如果公司是以1萬來當做津貼給付 , 那去理論算是合理!!

1千 就變成去理論也不是,不去理論也不是!!

如果為了這一千去換工作,你認為值不值得??

算了 , 反正照規矩來 , 去儲值悠遊卡就是了 , 一來直接報帳領錢 , 二來悠遊卡在身上
愛買什麼就買什麼(小東西) , 反正可以使用悠遊卡的地方多 , 不怕沒得花!!

我一直覺得應該要立法規定公司徵才時報的薪資，不得將加班費、交通費、xx費包在一起
每個月領3.5萬，結果底薪是22k...

公司這樣是合法還是違法?
 

之前 我去過物業公司 有些真的就這樣搞

也不能說算違法 簡單講 錢你先花
打發票統編在補給你


之前 我一千元郵資補貼 開了快20張加起來 才有
用機車加油報的 主管說 不要這樣 會計報帳報到很不爽的樣子


還好那間公司 後來我也離開了