我覺得很好啊
越清楚越好
那種寫著模擬兩可的公司
就直接刪除
這跟拍賣一樣
有人寫一元起標無底價
有人一元起標有低價
更有人是直購價
你喜歡哪一個
況且越正派的公司會寫的越清楚

同意,Range寫太大的不要去打擾人家就行了... :laugh: :laugh: :laugh:

其實這點在沒有奴隸銀行之前都是這樣

你們可以去翻翻以前登報紙徵才的、每個都寫明薪資內容

是這些年奴隸銀行拿著大量求職者的個資後拿翹、想出一堆五四三肥資方條件

搞的現在這種畸形的勞資不對稱狀態

人力仲介本來就該管一管了
這些年政府帶頭亂搞

現在都變成派遣當道

其實還有些更賊，實際上給30K
但是...全勤獎金3K、業務獎金、諸如此類的加一加
從22K加到30K，雖然上有政策，下一定有對策
不過頗好奇會因受罰的公司不知道會是一家

按照過去兩年的模式: 先開一個讓民意開心的, 然後再來修改到很複雜非常難用.

不過, 這次有進步, 一開始就說是"經常性"薪資了; 進去以後發覺領不到水準再說.
經常性薪資包含可以削減的項目, 以及一些自由心證的項目.

我現在求職都是問最低, 什麼都不加上去, 而且已經去除要扣掉的勞健保, 是多少.

+1

很多公司工作要求高，但薪資又偏低

又怕沒人投履歷，所以常寫面議，浪費求職者的時間

現在逼四萬以下的職缺標示薪資水準，這是可以期待的事

如果又搞那個超大Range的，代表這家公司有鬼，也不用浪費什麼時間去面試了...

薪水 = 加班費 + 伙食餐 + 全勤費 + 勞健保 + 底薪

然後加班費會變成補休

所以寫個 22k~39999 就沒事了?

立意良善, 但把範圍也進一步設限會更好..

改成基本薪資3萬5起跳(南部)就可以了, 其餘要搞鬼也有限, 總不能倒扣.

寫經常性薪資肯定是漏洞.