真的!
很多中小企業就真的以這個當指標
這樣真的就是又給老闆一個藉口罷了

大多數員工考不上公務人員或國營事業，所以薪資福利再好，都威脅不到民間企業。

真正的威脅還是最低薪資，當一個中小企業主管薪水還不如打工族時，那對民間企業才是真正的威脅。

說不定是背後利益更大, 不用薪水都搶著要選

我以為本論壇流行階級鬥爭，難道風向變了 :confused:

是我沒看懂你要表達的，還是你沒看懂他們要表達的？

我認為Tomacx和老飛俠要表達的，是如果砍公務員或國營企業員工的福利，那中小企業會有樣學樣，跟著砍員工福利，這樣，不就威脅到民間企業員工了嗎？

請問你要表達的是？

幹嘛跟2017認真⋯ ？

只是三不五時看到~什麼破產什麼虧損還能領3~4個月,上位領3~4佰仟的 :agree:

希望中小企業也能以這為指標.

我已經講完了，要再跳針講一次嗎？

公務員薪水多高跟老百姓無關，只有最低薪資跟老百姓有關，就算在中南部，麥當勞家樂福這些大企業都會遵守最低薪資的規定。

最低薪資跟特休什麼時候要跟公務員看齊

以經濟學的供需理論來分析

一國就業人口假設

只能往私人企業或是公部門求職

今天公部門福利超好

就業人口就會往公部門移動

導致勞動供給減少，均衡工資上漲


反之今天公部門福利砍到見骨

甚至福利比私人企業還差

就業人口往私人企業流動

導致勞動供給增加

均衡工資下跌