PCDVD數位科技討論區 - 面對愛把要離職掛在嘴上的下屬

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真的要離職的反而會一聲不吭, 新工作確定之後才會真的辦離職,

把離職掛在嘴上的並不一定真的想離職, 倒不如去了解他會這麼說的真正原因...

以前遇過仗著是老闆心腹,每隔一段時間就說要離職的同事...
後來最後一次說要離職,大家立馬當晚幫她辦歡送宴連老闆也叫來
結果做到月底就沒再來公司了.. :laugh:

先站在員工的角度試圖去理解原因吧, 好端端的一份工作, 如果夠好又怎麼會三不五時提離職?

"常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口"...........我認為除非您做過相同的工作, 而且您能輕鬆完成, 否則這句話千萬別說得太篤定!

工作量跟態度這個先不談, 但跟直屬主管的面談態度真的很糟糕... 之前一個類似年紀女員工正是如此: 來總部出差, 下午五點會議結束後請她留步面談(交出來的東西品質太糟, 在眾人面前給她留面子), 結果跟我說她要去趕車直接回絕... 公司表定五點半才下班, 媽的真屌!

引用:

作者Lavion

真的要離職的反而會一聲不吭, 新工作確定之後才會真的辦離職,
把離職掛在嘴上的並不一定真的想離職, 倒不如去了解他會這麼說的真正原因...

會把離職掛在嘴上原因大致上
1. 想加薪
2. 實力很強想走
3. 公司真的給太少
遇過兩位同事, 請公司加5000(10%)公司都不肯
結果一個月後走人, 薪資跳 +60%
這是實力強的

沒本事的哀要加薪, 公司不加
結果半年後才走人, 結果新工作一直加班(原公司幾乎不加班), 薪水不變
還被新公司嫌產出太差做太慢
:laugh: :laugh: :laugh:

前幾天還當場聽到一位前同事被他新主管噹 "你哪支程式沒Bug" :laugh: :laugh:
我卻只能一直憋住不能笑 :laugh: :laugh:
心想 "你要他沒Bug? 你可能自己寫比較快" :laugh:
不然他怎麼會被公司攆走 :laugh:

業界是很小的~~~ :p

......................

引用:

作者snappy

症狀
1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗工作能力尚可但小細節不夠細心工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法無法把交辦事項弄好但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做但交辦事情不會一次完成只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口

該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的

我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢我要找他面談時她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場

不知當管理職的各位會如何處理?

如果你是主管你會怎看待這樣的人

光黃字部份，就知道該員不會自己離職，如果環境允許，甚至會待到退休。
"離職"掛嘴邊的，幾乎不會離職，還可能會影響心思浮動的人離職。
最後剩他了，公司也只能依賴這種人。

會離職的，會主動要離職單。除非有協調時間，不然都很快就離開公司。
遇到沒修養的還會拍桌走人。（以前遇過，連辦公室裡的其他人都傻了...）
----------
直接資遣它，對公司不利，因為至少它還能做80％的工作量。
再評估為人（傲慢），可能只剩50％的價值。

所以，準備一位新人進來訓練，至少要能取代它60％的工作量。
這個時期，若沒什麼問題，就先這樣配置。

它的言行，如果還是繼續造成困擾，就再請一位新人。
最後留用2位較資淺的部屬，踢掉這位資深的麻煩人員。
--------
不要因為，年齡、性別，去影響你的判斷力、決策。
身為主管，要公事公辦。 :)
若私事會涉及公事，表現上也要像公辦。 :think:

引用:

作者小閘蟹

可能管理者和一般員工看待事情的面相, 本就有所不同吧?

我倒是比較用一般員工的視角去看事情, 所以我有自知之明非管理的料.

我個人認為, 第 5 點的造成, 是否跟我紅字標註的部份有所相關?

我覺得, "小細節不夠細心", "工作上會出錯", "事情做八成就下班" , "部門最資深" , "缺人時一路挺過", "個性很直想到什麼說什麼", 連年齡都穩合....要不是我不會直接找上頭講話 + 我不認識你, 我差點就以為是在說我了 :stupefy:

為什麼會有前面這些缺失會發生? ( =小細節不夠細心 + 工作上會出錯 + 事情做八成 )
一定是事情太多做不完啊 ( 請看第 4 點她已經回答你原因了 )...電話一直響, 還有一堆單急著要出貨趕時間,一堆工作有時限性 , 還有一堆不急的工作更只能靠加班... 可是一個女生已經很晚了, 對我來說, 我比較沒種, 一個人走夜路...

握手

要不是一開始是寫女屬下
我也以為是在講我
我也想離開公司,
常常一個人要做二-三個人的工作,覺得蠻累
(我是我們部門做多事,領最少錢的人)
可是想找薪水更高的輕鬆職位不太容易

:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D

引用:

作者healthfirst.

你想改變一個超過30歲的女人?

:laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者snappy

症狀

1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗工作能力尚可但小細節不夠細心工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法無法把交辦事項弄好但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做但交辦事情不會一次完成只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口

該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的

我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢我要找他面談時她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場

不知當管理職的各位會如何處理?

如果你是主管你會怎看待這樣的人

向上反應，找上司跟該員一起進會議室進行job review，看看她有多大尾（誤）是看看她有什麼困難... :D