買的是專利(能變專利才是技術) 談的是代工廠優先權 "大公司從來都不缺人"
(尤其不缺技工.主管.雜務)比較缺金主

消息人士指出<<<<<????

還有專利授權費

大家講得很爽，其實這不是就正常的收購手段嗎？

一般收購不就是中層管理階層薪資較高最先被砍或是不留，然後底層員工可以的留下，不行的慢慢砍。

中層管理人員的人數少好補，底層人太多慢慢換，而且中層管理階層講究的是公司的信任度，不是自己請來也不是自己升上來的，新公司會有信任度的問題啊。

所以員工還是勝過主管

併購留主管幹麻?

管理大都是派任而不是面試進來,也就是跟誰誰誰可能都有關係

一起拉掉比較省事,而且也要讓自己的人進來管理啊

工作基層當然要留,不然工廠就停擺了

大概之後就跟benq手機一樣
偶爾出一支旗艦機

外商砍肥貓是早知的事

是人才人家會留,肥貓丟給政府養就行了:laugh:

過一段時間後，再看多少人能過去這家國際公司
不要變成一場笑話
然後再報導要檢討產業、檢討政府，一堆老人跳出來刷存在感

幾億是賣專利？還是預期給人的薪資？
看不懂新聞說的，覺得只挑爽的報導，不切實際

新聞記者不曉得是不是在話唬爛
說到Google的工程師薪水增5倍