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- - 可能... 又要轉職了.
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引用:
通常想退休的主管，只要不出亂子，順便幫他寫好要他決定的事，只要他簽名，都會快速通過。 引用:
原來是大老闆，希望兒子接班，那就是刻意放慢腳步，讓他兒子跟上，如果這樣就不用催了。 你應該花點時間，想辦法讓你成為他兒子的團隊，建立他的班底與信任，做事情的節奏才會恢復。 有些富二代在國外念書，老爸並不期望他把書念好，只求他在同學中，找到認真求學，可以信任輔佐他的團隊回來，其他要怎麼玩都可以 |
退休型老闆遇到進取型員工
一般是進取型老闆，因為賺的都是自己的所以很拚 反而員工都是保守型，因為拼來的也不是自己的:laugh: 你們公司怎麼那麼奇怪？ 勸您還是換工作吧 :ase |
引用:
還年輕有本錢+有去處 - 轉 還在找下一份+等資遣 - 留 |
引用:
我去哪裡都是進取型 XD 不過這間公司員工都很盡責, 因為老闆肯給, 只要賺就分獎金, 真的算正派. 只是依我現在的感覺, 略有點不夠積極... 因為可以做更好, 資源充足可以接更多. |
引用:
我也開始在思考這個了, 畢竟人生路都走一半, 很討厭又要開始尋尋覓覓新出路 =.= 工作做好做熟有效率有成果且能持續是最滿意的, 只是這次可能會卡在"持續"這個點. |
引用:
老闆處理效率變慢!??? :confused: 或許是年紀大了，生理狀況跟不上 .... :D 樓主所面臨的，的確是一大難題。 事情還有一定的章法可循， 人的問題，就很棘手了!!! |
引用:
... 也是有可能我越來越快, 但不好意思去問其他人 :ase :ase :ase |
引用:
說不定老闆不想衝那麼快 你的公司可能已經上軌道每年都有穩定獲利 你也知道擴張太快容易出問題 但假如還有閒置產能可以爭取多的訂單，或者是公司沒有每年穩定賺大錢 那麼老闆這樣就太消極了 |
呼應到先前曾說的
時代造就人才，沒有上位機會的人才也依舊只是平庸而已 給樓主一句建言 : 要懂得自我調適 :) |
為政:
子夏問孝。子曰：「色難。有事弟子服其勞，有酒食先生饌，曾是以為孝乎？」 有道理 我也做不到 :mad: |
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