應該是說即使是暫時無用處員工也拿一份薪水暫留的設置, 其實還不算差, 我認為.

以前東家要逼你走就是把所有負面的強掛到你頭上就好, 不走就等折扣錢扣到死還背黑鍋.

有取消訂單的? 那個剛好給誰去接, 先別告訴他取消了, 先讓他接.

有追不回貨款的? 那個剛好讓誰去接洽, 先別告訴他發生什麼事, 先讓他寄封郵件!

然後你留下來被扣錢或者選擇離職被業界傳說你做壞了什麼.

研發單位的經理 處長etc月薪本薪絕對有這價碼
只是被放到pool沒專案就沒有年終 紅利 等於年薪被砍1/3
再加上能幹到這個位置的人,通常都已經習慣前呼後喚大權在握的感覺
通常來說都撐不久就會自己離開.....去別的地方重新闖天下

ASUS內鬥鬥輸,整team從上到下被砍掉也不是第一次了.....
這次手機部門死最多.

給你滿滿的大平台

好羨慕大公司可以養閒人:cry::cry::cry:

我決定ASUS是幫人工作第一志願了(如果家裡附近有缺).

以前遇到的都是要把員工壓榨出每一分錢的價值還要超過才行.
名言: "你沒有腸胃炎過! 看XX, OO, YY他們都做到幾點!"

通常進行人力調整降低成本的公司中長期來看都是走下坡的
有起來的例子嗎？

而且裡面第一波自行離職的、很大機率是有能力的員工...

警視廳特命係的概念嗎

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

就劣幣驅逐良幣.....

出一張嘴的最強 , 苦幹死幹的阿宅爆肝肛程師只能等著自己火掉自己...... :cry:

數月前與圈內人聊起某山頭內鬥失勢導致整個部門被裁撤的事...

那時還覺得沒什麼大不了，反正了不起十幾人的事...
沒想到數百人...這個部門真是龐大呀~~~ :shock:

asus的薪水跟業界比沒有比較高
而是靠獎金紅利拉起來的
少了紅利這一塊傷很大

再來，這只是第一步
等第一部風波平了，還有第二部
比如BU制
你這個pool也弄一個BU,盈虧自負
被打入冷宮的人要盈虧自負???
沒有資源的冷宮怎麼打仗?

接下來還有第三階段
人力資源限縮
每個案子可以報的參與人數嚴格管制
然後再清查閒置人力
一個案子剛量產，就要馬上開始新案子
必須無縫接軌，不然又多出閒置人力(多餘的人)
新案子你們這些下面的人自己去想辦法
等等，一個案子開始前要做一大堆的 產品調查 規格確認 解決方案
這些都是要花很多時間的啊??
這些都不算時間哦，只有開案了才算
搞下來，企業就會有很多 "閒置人力" 出現
這樣子就名正言順了
企業裡面多餘的人該怎麼處理?

果然有但書~ :laugh: :laugh: :laugh: