PCDVD數位科技討論區 - 郵差也高齡化了

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引用:

作者alv

在台灣的老闆是漲價减員，這樣才賺

對啊，然後基層走光，限時變超時，掛號東西不見，客戶肚爛轉單，這時高層才會發現壓榨過度，但是公司已經爛到骨裡來不及了。

歷史總是不斷輪迴，看開點吧。

引用:

作者吼吼熊

對啊，然後基層走光，限時變超時，掛號東西不見，客戶肚爛轉單，
這時高層才會發現壓榨過度，但是公司已經爛到骨裡來不及了。

歷史總是不斷輪迴，看開點吧。

換個名字就復活了 :laugh:

引用:

作者neatair

換個名字就復活了 :laugh:

那是不可能的

爭取客戶不簡單, 流失客戶很快

這年頭年紀上4字頭以上好像都被當廢物, 不該活在世上的感覺.

引用:

作者T磨人改

這年頭年紀上4字頭以上好像都被當廢物, 不該活在世上的感覺.

台灣現在充滿了仇恨
很多合理的都變不合理，更多不合理的都變的合理。
看開點吧。

目前政客政策是這樣

公務員基層跟勞工基層是互鬥加互砍

公務員棺層、利委跟慣老闆群是互捧LP

16年的政策為了讓失業率不難看,推出26k、22k就業方案圖利慣老闆開的

本來賺銀的公營事業轉公司化後賤賣土地圖利財團

當然前面的員工要給足紅利

後面金籠怨考試進去的.....福利當然不比原本員工

國***事業沒說的事,很多人考進去後就後悔了

為什麼年年招考？是為補退休潮？進去就不要再出來了,這樣大家才會相信是好單位

引用:

作者sn245763

可能很多人不知道中華郵政的歷史淵源...

早期郵局是要用國家考試考進去的

後來因應潮流(節省成本)公司化

以前國考進去的可以以公務人員的職等比敘國營事業的薪水(也就是所謂的轉調)

一公司化薪水馬上從50K起跳，且考績+獎金固定4.6個月

所以你看到白頭髮的老伯郵差，可能薪水早碰頂(應該有八萬)，年薪破百

傻了才會想退休...

反倒是後期(公司化之後)，中華郵政委由金研院招考的都稱『從業人員』

不管是..

1.底薪 (新進好像三萬整)

2.福利

3.加給 (光郵差外勤加給就比轉調的少一半)

全部都只有被轉調屌打的份..

進去後聽到轉調人員年薪破百，再算算從業人員不管苦幹還是實幹也不可能達成
(公務體系真的很奇怪，為了節省成本，都是從年輕新進的下刀)

所以很多新進年輕人進去後看破紅塵，做沒多久就離職了。

管理學的激勵制度有一個理論提到過...

職場裡...

原來如此喔!!~我倒是沒想到~世代的同工不同酬真的很麻煩

引用:

作者sn245763

反倒是後期(公司化之後)，中華郵政委由金研院招考的都稱『從業人員』

不管是..

1.底薪 (新進好像三萬整)

2.福利

3.加給 (光郵差外勤加給就比轉調的少一半)

全部都只有被轉調屌打的份..

進去後聽到轉調人員年薪破百，再算算從業人員不管苦幹還是實幹也不可能達成
(公務體系真的很奇怪，為了節省成本，都是從年輕新進的下刀)

所以很多新進年輕人進去後看破紅塵，做沒多久就離職了。

管理學的激勵制度有一個理論提到過...

職場裡最幹的不是領22K，而是有人跟你做一樣的事，

但薪水卻是你的2~3倍

怕的是有人跟你做一樣的事，速度只有你的一半，
但薪水卻是你的2~3倍，有時還要受到受到他的頤指氣使。