PCDVD數位科技討論區 - 法律竟然強迫店家要收男店員穿女僕裝？

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勞工局的裁罰實在有夠扯！

店家已經表明需要女性服務員，這算哪門子的性別歧視？

以後如果有人指明招募女性裸.體模特兒，男性當然也可以去應徵。

裸.體模特兒男女皆可擔任，招募者無權限定性別。 :laugh:

其實應該是TG想找女裝工作被打槍
店家沒錯只是錯在用錯理由不熟悉法規
就像賣淑女內衣內褲的由男店員協助?

去了女僕店要是發現偽娘不翻桌才怪吧 :laugh:

大概是附近店家眼紅搶生意

引用:

作者leeko

裁罰其實沒有錯啊, 現行法令本來就這樣規定的
店家不能說只收女服務員, 但可以說目前不缺男服務員
是店家太笨連做個樣子都不會, 連收個履歷都懶才會被人捅
反正那男的本來就擺明是要拿法律規定來捅店家的
新埔站那邊本來就是早午餐激戰區, 生意好被同業捅其實也很正常
話說回來以前去吃過這家, 有女僕服務整個心情都好起來了

引用:

作者人肉插騷包

去了女僕店要是發現偽娘不翻桌才怪吧 :laugh:

要看男的長相...

這麼可愛，一定是男孩子！

性別工作平等法

第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不
在此限。

法條是有例外的,樓上有人提到男生可以去賣女生內衣,算不算列入"工作性質僅適合特定性別者,不在此限"

因為賣女性內衣有可能女客人試穿時幫忙調整

希望所有店家學懂教訓,工作性質需要不同性別怕違法,聽到聲音是男生就用其他藉口拒絕就好

引用:

作者marks

性別工作平等法　第 7 條

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

女僕店服務員本來就是女性擔任外場工作，難道要招募滿臉鬍渣的偽女僕？

如果我是這家店的老闆，我一定會提出行政訴訟。

引用:

作者leeko

http://www.awakening.org.tw/chhtml/...type1=&qtype2=&

引用:

（1）招募：雇主、事業單位在辦理徵人啟事、代招或代考的****中，原則上不可以限制性別。應該將職務所需的各項技能、資格具體而明確的要求，由求職者在應徵時自行斟酌自己的能力可否勝任此工作。

例如：某機構以「考量男女生理差異及工作辛苦」為由，於招考員工五百名中，明文於招考辦法中規定僅錄取女性四十一名，或是僅錄取男性--無論是限制女性名額、或完全不給女性名額，都有構成性別歧視之嫌。

除非有合理的業務必須性、或工作性質只適合特定性別，否則徵才****若寫有「限男性」、「限女性」均屬違法。例如：拍電影徵男主角限男性、女主角限女性，這就不會構成性別歧視。

再如：徵才****若寫有「工作內容偏重勞力、夜間工作較危險，女性不宜」、「考量女性照顧家庭責任，女性不宜」、「工作項目屬靜態文書須細心久坐，男性不宜」…或者未敘明具體理由，僅籠統臆稱「工作內容較適合某性別」等，作為性別上差別待遇的說詞，這些都是限於傳統性別刻板印象，不能作為這項工作必須限定男或女的合理事由，違反了《性別工作平等法》第7條的規定。

我擷取這一段，供參考

總之白話文就是，男性穿女僕裝工作，頂多只是讓你看了不舒服

但是男性不能穿女僕裝，那是性別刻板印象，我認為除非你可以指出為什麼男性不能穿女僕裝？不然我看就算提行政訴訟都會輸

（或許你看了不高興，對不起，法規就是這樣，況且說真的為什麼男人不能穿女裝？女人卻可以？）

當然，如果我是店家，我照收履歷，要來應徵也沒關係，但我有太多理由可以不用你

完全不需要因為這樣就跟法規鬥

引用:

作者212412

可以去EASY SHOP應徵賣女性內衣

有機會還可以變成內衣教父

:laugh: :laugh: :laugh:

我...........................賣內衣 Orz