同感...

倒不如在部門的會議後
用凹的方式凹主管請大家吃飯
就當做新人聚餐
但主管給不給又是一回事... :rolleyes:

這超奇怪的，怎麼會跟主管要錢
你可以跟公司反映說你有代理主管之類的，可以詢問公司有沒有加給之類的
私下跟自己主管要蠻奇怪的

長見識了!
薪水不找老闆要，反而找同事要?

公司不認你是主管，不給你主管加給，
就可以私下凹菜鳥主管把薪水分給你?

等下去01找看看....
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新的一年 職場單位裡又發生鳥事
過年前剛到一家公司當個小主管
剛到職,部門的老鳥就來跟我說
他是代理主管,所以要跟我分主管津貼
要不然,他就不交接,馬上離職,還要帶人走
當時也只能敷衍他,.....看他表現分他獎金

想不到,過完年
一開工就來跟我分獎金...
我該怎麼辦?
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如果有這篇...就有趣了
不是你弄走他,就是他弄走你....

是新主管碰到鳥事吧！
你這樣搞他
以後不好過了

你的想法很特別...
新來的和你不熟.基本上他會認為被老鳥凹.

看到第二段就覺得真的很鳥.....

別鬧了, 這種交易除非你有背景可以壓人, 不然很容易出問題的, 我的例子比較常見.

跟同事談好請假順序, 舉例我月底打算出國旅遊, 先跟同事講好怎麼安排工作交接.

有信用的同事: 講好事情, 就彼此該做啥就做啥去, 反正任務都能交差, 主管也沒怨言.

沒信用的同事, 有太多事情可以發生, 台語叫做"棒共."

你機票買了, 飯店訂了, 然後公司裡有事情, 又或者回來才發現的, 你都慘了..

所以請假, 要告知主管先安排, 千萬不要跟同事私底下安排, 只要對方不認帳, 你就慘了.

同理可證樓主遭遇. (樓主做法比較少見, 但邏輯是一致的)

樓主要幫忙且做人情的正確做法, 是跟更上級的反應後等指示才進行作業.

新的一年 職場單位裡又發生鳥事
 

其實新公司 我也有跟他要過代理主管的津貼等等

不過新公司風評不是很好 我覺得也要不到
這個月 我會在要看看

我只是氣在這主管很鳥 不守信用
你做不到 就別答應我

如果你覺得此人人品有問題, 將來不是你走就是他走.
你選一個吧.