有時候我真的會這麼想
跟笨蛋一起工作好痛苦

遇到學習能力很差的新同事 該怎辦?
 

對工作 個人覺得要做一天和尚就敲一天鐘

偏偏 我看過很多人 說真的
不做了 要離職了 表現多少會荒腔走板
這點真的很不好

一天和尚撞一天鐘, 說起來很簡單, 做起來很講究啊...

針對樓主的情況, 我會覺得如果對方不是態度很差, 那就耐著性子陪她/他做到任期結束.

只要釐清責任就好, 麻煩倒是無所謂, 公司付我錢就是要在固定時間內做公司交代的事情.

如果我是主管或老闆, 看法就不同了, 來了拖累別人的一定要處理; 但現在我是勞工.

此外, 有帶過小兒麻痺的人, 諮詢過責任內容後, 我就慢慢帶, 陪著穩穩做, 照看著.

當然, 責任以及情況一定要釐清! 要確認是被交代/被託付這個責任的!

個人以前做法, 請他一步一步寫下來, 然後請他說明一次並示範一次, 當然這比較偏事務性job.
溝通方面, 就把可能常遇到的情況條列出來, 請他照著確認, 類似SOP.
以上都不行, 天兵無誤, 離他遠點, 別被拖下水. :jolin:

準備兩本簿子，你教過什麼，雙方都寫下來，一人持有一本，之後有問題，這就是證據。

約跑？ :eek: :eek: :eek:

來
這裡有本九陽神功
趕緊讓他學了,有神功護體,學什麼都快 :laugh: :laugh: :laugh:

反正都要離職了
就忍著吧,至少時間點確定
有的時候你沒辦法控制別人的態度,尤其是你根本沒有實質權力的時候

像這樣 :confused: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

是老闆的親戚嗎？

如果是，只有耐心+耐心+恆久耐心。

打狗要先看主人。

如果不是，而又怕被他拖累，那就和主管聯名呈報公司，此人無法勝任工作。

呈報書要留底，做為未來可能發生責任問題的證據。

有些人學習能力真的比較差，如果他的學習態度還不錯，或許可以再找別的方式教導。

都表明了準備離職，當然就不用認真學囉，直接往上報，就說他準備離職所以不想學習，看最上面要怎麼處理。 明快的砍掉重練是好公司，拖拖拉拉，這種公司早晚出事，趁早找好備案囉。