民間的活動大多辦在週六、日, 休平日就沒辦法參加了.

其實這是個有趣的邏輯問題。
比方說，如果你有六日必須照顧家庭的需要，那你現在的工作必然是滿足你的需要的，既然公司沒有安排六日出勤人力的需要，又何必因為勞基法修正後調整人力?
那換個方式說好了，如果你的公司之前就有在六日安排人力出勤的需要，那勞基法修正前你怎麼解決的?


一併回 :laugh:
反之，有驗車、換駕照、申請身分證件，開戶等一般性事務活動也不必再請特休或事假

因為學校是休六日，銀行休六日，從小就教育六日是休息日(不用去學校)

政府機關也是休六日，除了部分設施以外

只有出社會才有機會逐漸脫離這種觀念

又 學生時期的寒暑假，如果從事行業有與"學生"或"教育"相關

在潛意識中 還是有"寒暑假的平日"跟非寒暑假平日的不同

這問題也是這種可笑邏輯衍生出來的現象，導致運輸離峰與尖峰的巨大差異，也導致為了六日的尖峰需求，在平常日也必須浪費許多資源來維持供給（因為資源的特性，根本無法減少投入）。

是阿，我從事教育服務業，朋友從事3C賣場服務業，只要想辦法喬假到非五六日

費用省很多，但......需要熱鬧度的景點就人潮稀稀落落

整體上 優大於劣

因為之前是輪班制，休假日幾乎是平常日，所以深諳其中之爽 :D
反而後來因為職務調整變成六日休之後根本不敢出去玩，貴又塞、三寶一堆，光拍個照都能拍出火:stupefy:

世界各國都是這樣
又不是只有台灣

.............

很簡單，因為老闆不想多花錢請人！

給老闆，給勞工，給媒體，沒人說休例一定是六日。謝謝。
 

一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。一例一休實施後，勞動部近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。

勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。根據新函釋，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。

換言之，勞資雙方排班時，只要在第7天讓勞工休假，且那天假是休息日或例假，之後再繼續上班就不違法。但若該第7天若排訂為休息日，僱主若又要讓勞工銷假加班，讓勞工實質上班達7天，會違反《勞基法》例假給假規定，可處2到100萬元。

勞動部指出，去年10月函釋要旨是要讓勞工不要連續上班超過6天，因此第7天用休息日或例假讓勞工休息，就不違法。（唐鎮宇／台北報導）