未休完特休兩倍工資這次沒寫入勞基法,依照舊法39條特休加班要給加倍發給

照理未休完的特休應該可換兩倍工資,但是經過偉大勞委會的解釋後,兩倍工資

要扣掉本薪剩一倍,所以特休14天只能換14天工資而已

問老闆比較快+1

我還聽過上市公司有老闆叫人事+資訊室考勤做假的. 明明打卡來上班, 歲末時人事加資訊室也挑了幾天當作你休假去. 逃過勞基法的規定.

檢舉嗎? 我側面得知大都失敗. 因為這種私人企業電腦資料蓄意造假很容易.

都說了, 規則誰訂的, 資料誰給的, 除非你整天偷偷蒐證, 而且還要"清楚明白"的資料可提供.

而刁難是無形的, 沒有實證的, 永遠可以推拖的, 除非管理階層太懶, 不然要玩死底下的太容易.

玩完了不給錢就不算**, 這句話其實是很精闢的說法.

更何況一個獎金大法卡在那, 所以後來底薪不夠我心中保險標準的公司, 我連考慮都不考慮..

獎金什麼的再高也不能吸引我, 因為可操作空間太大.

14*2,28天的薪水
如果老板直接從獎金扣
對於獎金領不多的人會很有感覺

不管規則怎麼改

一定有但書(後門)留給老闆們

上有政策..
下有對策...
公司要求預先規畫年假排休表...
然後應該會有執行率的表...
要求你按照原訂規劃走..
反正就是會要你用光年假!!

這邊的人好像被壓榨慣了，

所以文章第一句就先假設老闆守法，

但還是一堆什麼老闆怎樣怎樣的

我們公司以前 可以折現金 , 後來 被改成要 休完了....

問題是已經實行了嗎?
上次不是只是修正通過而已?
在沒實行前不管到職日是哪天應該都還不能換錢吧

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1059228

明年1/1日開始