這個部分確實是企業鑽勞基法第36條的漏洞
以2個星期為週期,有2個7天
第一個7天休第一天
第二個7天休最後一天
這就產生這2天例假中間會有12天的上班日
所以這部分已經修改了
不過這跟現在說的一例一休或二例沒太多關係就是了

其實一例一休基本上就是維持現況不變

有人說不對啊

第6天加班給的薪水是快3倍耶

是啊

但我把你的底薪調低，積效獎金調低，年終獎金調低，再給你3倍的加班費

這樣通通搞一搞，結果你的月薪或年薪會有實質上的增加嗎?

朝三暮四或朝四暮三的差別而已


此外，會不會上路還要看立委怎麼投票

否則就只是一群政務官在自爽而已

DPP立委跟KMT立委比較不一樣的地方是

DPP這黨沒有那麼多錢，比較沒辦法用銀彈攻勢來選立委

所以DPP立委要選上，靠自已比靠黨多一些

換句話說

對DPP立委而言，民意的壓力會比黨意的壓力還來的大

所以不管是支持還反對

請拿起電話撥給你選區的立委，表達你對政策的意見，再不然上該立委的FB去罵一罵也好

民主不是投完票就沒事了

其實條文只有寫:

第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

後門在於....法條寫每七日，而不是寫死在周六或周日。 所以基本上勞工根本不會有例假來上班的情況!
公司只要強迫你不能連續七日班，勞工就不會碰上例假上班，跟不需要多支付薪水。
六日來上班....前後放一天例假，就不會抵觸法條，六日上班只能拿一般平日薪水而已，不會多給薪。目前我們公司是這樣的...。

沒影響，出社會後我都找能正常週休二日的工作，
沒法正常週休二日的工作，我連應徵都不想去應徵。 :mad:

沒影響！做工的有做有錢不爽可以不出門上工

大哥
你解讀錯誤喔
勞基法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
正確的解讀是
每7天就有1天要休息,這1天就是例假
這例假不限星期一∼星期日的那一天
以各公司公告的為準,每7天排到的1天假,那天就是例假

舉例來說好了
你這個星期的排休例假是星期三
你星期三如果有出勤加班
資方要給雙倍薪資和找一天給你補休
這才是遵守勞基法
只是......呵呵呵
有的公司擺明就是不甩勞基法
有的公司亂解讀勞基法騙員工
至於勞工
有的是知道被騙隱忍著
有的不知道被騙還順便罵清楚的勞工

對大眾影響最大
就是鐵公路運輸班次 可能縮減

[YOUTUBE]XFaQwZyPOZQ[/YOUTUBE]

假如人力增加應該就不會縮減了不吧?

影響不大, 公司大概是規劃補一個人來幫忙, 做些簡易表單輸入來解放一部分人時間做比較麻煩的工作.

不過, 現在請人又不是非常貴.. 所以影響不大.