喪假要苛扣？啥？

我前公司愛請就請，無日數限制(無扣薪)，只要工作進度跟上
同事每逢暑假請長假和小孩出國玩

話說我在1x年前在自x時報任職時, 兩年內連續送走六位長輩, 其中有我的祖父. 祖母. 外祖母. 兩位伯父
再加上我太太的祖母
而公司也確實給足了假, 完全沒有任何苛刻或刁難
這應該也算是私人企業吧??

一般來說喪假私人企業都不敢不給放
容易被凹的是育嬰假........

喪假一般不會苛扣啦
樓上說的是，最容易發生爭議的是"育嬰假"
畢竟育嬰假一請就是半年以上，
朋友公司就有不成文(也不敢成文啦)規定
請育嬰假的都回不來公司，就算回來，原職位也被人取代，
得換一個"公司指派"的職位，工作內容"很巧地"會與原本的差異不小
最後都是員工受不了工作內容，自行走人~@@

之前公司請喪假是給放, 只是口頭上: "你又不用每天去處理, 不能中間回來公司工作嗎?"

這個都是口說無憑的, 但精神騷擾沒有少.

岳父過世，法定六天假是真的嗎？
 

要看公司企業規模大小

500大的比較不會亂搞

不是500大的 台灣有很多中小企業

當你要請這種假 有的主管還會跟你說 人不夠
請不了那麼多天

不然就是你休滿 會發現當月薪水有少一點點 :jolin: :jolin: