某個最近新聞鬧很大的美商台灣分公司，新人第一年開始就有十天特休
而且只要不與代理人休同一天，基本上一定准假
我不知道這樣在美國算不算多，但打死一票台商是確定的
外國的月亮果然比較大.....呃~我是說比較圓 :cool:

不想當廢柴公務員的話想辦法進美商也不錯，我要去加強我的破英文了 :stupefy:

美國大公司基本上福利會比一般小公司好.

但是有些州卻未必有規定公司一定要給員工特休. 例如加州有規定公司要放特定的國定假日, 卻沒有規定要給員工特休. 有些華人公司就照規定... 所以像是我的妹妹就待過一家公司5年卻連一天特休都沒有的. 大的公司把員工當資產, 業界會互相比較. 所以就會依照 聯邦的國定假日, 聖誕節也從 24 號放到元旦, 特休也多.

基本上很多人會要國家規定更多假日, 原因如下:

1. 體系的關係很少完全遵守法律的雙方, 先說公司好了, 有規定不一定遵守, 沒規定就更是操到極點.

2. 反過來員工搞怪的也不少, 先不說員工彼此互搞, 同樣是有規定不一定遵守, 沒規定就會更亂來.

前者的例子最近比較有名的爭議是"休息日."

後者的例子不會上新聞卻是每天彼此都要面對, 譬如你要交接那位突然無預警請連價, 或者同事自己跑來公司然後說你事情都沒做完依然不加班.

所以, 以前我會很憤慨, 現在我背後被捅刀太多次了, 懶得說誰對誰錯了.

有那種風氣文化, 說到底"其實是員工自己搞出來的!" 沒有背後捅刀的小人, 何苦來哉.

老美公司相對來說還是會好一些 華人公司就真的看老闆了

像我之前待連鎖企業 一切按規定 作滿一年可以有三天的年假

後來換了一家華人公司 作滿一年就有五天的年假

農曆新年還有 Bonus :like:

所以真的要看老闆拉~~

我現在是在台灣人公司, 滿1~2年, 每年有5天的特休, 滿3-5年, 每年有10天的特休, 滿6年後, 每年有15天的特休.

沒有 Bonus (公司沒賺錢)... :stupefy:

台灣人真的別抱怨了！
勞工如果進入遵守體制的公司。

週休2日＝104天
國定例假日大概也是10-15天。
如果有遵照勞基法，任職滿一年有7天特休，三年有10天。。。
算一算一年有1/3是放假，加上一兩天的颱風假。

台灣又沒他家的工廠 跟人家喊甚麼話..... :unbelief:

說台灣人過很爽的，好像都忽略了平均工時的差異

假設美國工時每天比台灣少2個小時，一整年下來就差距幾十天的工作天

之前有看過一個調查，台灣每年的工時跟世界主要國家平均值比起來

多出了四十幾天的工作天

這話有本事去跟對岸的說。 :D :D

這是去年的新聞
台灣勞工工時世界排第4高
勞團舉台灣與OECD等主要國家的勞工具體數據為證：台灣勞工年工時在全世界已排名第4高，高達每年2,141小時[2]，僅些微低於墨西哥、哥斯大黎加與南韓，較OECD國家平均年工時1,770小時，一年多工作超過371小時（約46天），早就明顯「過勞」！