因為老闆在該嫁的時候 錯過了
該生的時候 不想生
活到中年 對小孩開始有點興趣
但不想擔這種麻煩
所以看別人生小孩
都想去湊個熱鬧
算是沾點喜氣

該怎麼說呢
總之就是個熟女
藉由這些禮俗
來給自己一點心理上的愉悅

而且我們員工很少
一年平均生不到一個BABY
有人生小孩 大家都很開心
當我們公司的BABY
都不用自己買育嬰用品
大家湊一湊就足了

小公司就是這樣
關起門來自爽:shy::shy:

您公司狀況那算很好的！

在外商或金融機構，多少人虎視眈眈要取代你的位子！

只要你的職務後面有備選、請長假這事不能奢想！

加拿大育嬰假有50周，請完假就接著辦離職手續嗎？

因為員工少 整間公司才20人 還能生小孩的也不多 大家競爭力都很弱 就是一群羊咩咩 我們很排擠新同事的 根本不會有人想來當備選:laugh::laugh:

老王公司也算資訊業大公司
但在自己公司這邊看到育嬰留停的的其實不少
回來之後也看起來發揮得不錯
感覺起來好像跟大家的狀況比較不同...原來是特例

然而的確也看過把育嬰假當成護身符的
就當年度績效跟表現不好, 然後用育嬰假規避年度考核的case
雖說不違法, 但也只能說一種米養百種人...

加拿大產假有一年可以請
請假期間政府支付你的總薪資55%
有些公司可以再申請20∼25%的薪水
但是申請後產假完一定要回去上班六個月
不然要把之前拿的錢吐出來
產假一年可以爸爸媽媽兩人去分配
孕婦請產假法律規定公司要保留職位
當然也可以請假完後再決定要不要回去上班

有親七在南部軟體公司,
留停一年,去澳洲打工,
育嬰留停,感覺沒那麼困難...

沒有像北歐的配套措施，就不用去學北歐的兩年育嬰假。(先生也強制請三成以上，大多請到四成多)

育嬰假的薪水是政府要付的，政府也要找同職務的派遣員工去公司代班，當事人回來，派遣員工就接受政府安排，去代下一個人的工作，沒有工作被派遣取代的問題．

一些專業的工作很難以派遣的方式取代，我那位女主管算是平調，
但離開了原有的工作團隊與客戶，一切重新開始並不容易。

我當時從NB、PC 產品推廣做起，與設備代理商建立關係，協調幫忙他們跟各縣市SI 合作。
後來轉x86 產品只是改換個角色，打交道的人沒變。
負責不同事業群如金融、電子、公營單位就麻煩了，
他們累積許久的人脈和自己工作小組的默契、作業模式要到新單位等於很多事要重新再來。

這對女性不利，男生可能在同公司不同單位調動甚至工作到退休。
但女性生育可能有第二胎甚至更多，就算遵守法規有各項休假權利，
後續許多問題還是要由個人想辦法適應。

不奇怪啊
同意請 不代表同意你回來
同意你回來 也不代表工作條件不變
比較大的企業比較不敢刁難
不過也是要看公司文化

倒是有不同意的,滿奇怪的
就當作他離職了
不用發薪,勞健保都不用繳
幹嘛不同意