哪有什麼軍事化，台灣的管理不就是，有關係的特權，沒關係的去死，會捧LP的優先照顧，不會捧的就負責背鍋

這種服務業的通常人員流動性大, 願意待下來的大概一年就能算是"資深"人員了
至於能不能升遷還要看自己的造化, 因為過程就跟RPG的升級之路一樣麻煩
所以願意當萬年基層的其實還不少啦... 但是屎尿沒教養的真的要敬而遠之, 碰上就當鍛鍊氣度吧~

我覺得不是軍事化不軍事化的問題....

真要軍事化也沒那麼簡單, 就以前的印象來說
部隊背值星不累嗎?
所以你說軍事化有那麼簡單嗎? 純粹只有階層&年資?
屎尿人搞資深欺負新進 擺架子可以, 真要他去做軍事化"管理"? 我看是辦不到
而且 在國外的軍事管理是"follow me", 而不是"撐勒....你在等誰啊"

國內服役的一些風氣確實影響了社會基層的一些思維
尤其書讀不高的藍領, 書本的東西沒學到多少, 部隊當年老鳥欺壓菜鳥的思維卻學到了
有的人 在我認為真的拿22k給他都嫌多
我一直不認為年資算甚麼東西, 因為有很多人進公司混熟了, 就不進修了
那做十四年有甚麼了不起?
甚至帶來不好的風氣?

畢恭畢敬是要幹嘛？
新人又不是晚輩。

就正常冷靜跟他說，
我正在學，也很努力做，沒有摸魚偷懶，
你不教是你的錯，口氣不需要這麼差。

畢恭畢敬 :stupefy:

既然都不做了,
可以告那為人兄公然侮辱罪吧?
台灣就是一堆人只會用離職默默抗議,
上面那些人根本不怕!

其實鬼島職場文化扭曲早就不是一天兩天了

不管是製造業、服務業、或者是文書處理方面的，都是一樣。

老人欺負新人、玩弄人覺得很有趣的，已經是司空見慣的小事。

再高級一點的，就是踩著別人的頭往上爬的，比如經常在向上級投訴某某某作業疏失的，一般被踩最多的，就是新人，因為他沒靠山，沒背景，而且因為新手也容易犯錯...

然後很多基層主管因為也是這樣爬上來的，所以不覺得這是一種扭曲，還覺得凹人，欺負新手。打小報告是一件很正常的事，主管們頂多只會告訴老人們，不要做得太超過，適可而止就好，他是不會去糾正這種錯誤的行為的。

至於什麼軍事化管理，簡單的一個字可以說清楚。

那就是...屁

不管什麼樣的管理規則，他的目的就是為了產能與良率，其實也就是...

效率

在效率至上的地方，一個什麼效率都沒有的新人是沒有話語權的，一個沒有背景跟靠山的人是最容易被惡搞的角色，在鬼島，到任何一個工作的環境都是一樣，林子大了什麼鳥都有，尤其當你是最好被欺負的對象時。

想要改變現狀，也就只有兩種方法。

第一種當然是離職換個新天地，求神明保佑可以到一個好一點的地方。

第二種就是先忍，當有人壞的時候你就要比他更腹黑，用時間換取空間，因為人不可能永遠不犯錯，好好的蒐集對手的缺失，查清楚敵人有沒有靠山，最好用手機什麼的把該錄的都錄下來，一次搞死他...

這是一個充滿黑暗原力的鬼島...

萬年基層...
這種人也只能靠這類方式彌補自己人生的失落感吧,
應該同情他才對.
:flash:

突然想到...
14年前, 算國光大買家這貨有完成國民義務教育好了, 那時還有教公民與道德, 生活與倫理嗎?? :confused:
這課程最近還蠻被討論的.. :D

我們做工人當學徒的，師父整天都是三字經
如果動作太慢或做錯，有時連你父母一起拖下水罵
說就是上一輩爛才生下你這個白痴
其他更惡毒罵人的話或霸凌事蹟
歡迎泥作、水電、裝潢、板模建築相關的徒弟們來分享 :laugh:

這種貨色以前學生時代在大賣場打工也碰過
什麼都可以靠杯靠母
就賣老和看你好欺負，跟他客氣就越囂張