在長官眼中....
一個團隊只有要一顆老鼠屎犯錯,等於大家都錯

例如該團隊有ABCDE~ 5個人
C出包了,長官剛好遇到你,當然就挑你罵

但我又不能推說是C出包的,因為在長官眼中,一個人犯錯就等於整個團隊犯錯
就算你說是C的錯,長官也會認為是藉口,甚至對你印像更差
(就跟當兵的連坐罰一樣)

假設長官開始飆我
我回說:這件事是C的作法有點瑕疵,你罵我做啥~ 又不是我出包的!!
長官有可能聽進去嗎??? (可能只會被飆的更慘吧@@")

很多時後跟長官講理,長官只會認為推委
只能說人在江湖真的身不由己呀... :cry:

E04, 每次都剛好罵到我....黑到發亮 :cry:


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

為什麼不走人....?

黑鍋越背只會越黑
背多了不是被火就是自行走人
還會留個能力不足的評價....
直接反應上去會比這個結果差嗎???

只要不扣錢 不影響下班時間
就當狗在吠就好了
那麼認真聽內容幹什麼?

+1

1. 首先
在長官眼中....
一個團隊只有要一顆老鼠屎犯錯,等於大家都錯

是長官真的這樣想，公告給大家，還是您自己揣摩上意呢?

1.1 或許長官得到了錯誤的情報，您反應了事實給他，是功還是過?
1.2 長官有罵他自己嗎?他有自己反省嗎?他有避免團隊下一次再犯錯嗎?還是只會隨便找人罵?還是他認為他不是團隊中的一員

2. 有時候，不是跟
長官講理
是教長官
(某幾年華人圈愛玩的向上管理)

否則他真的懂，幹麻還要罵不相干的人，
又不是當事人在旁邊，玩指桑罵槐的遊戲

3. 有時一皮天下無難事，要開始亂罵人的時候，就說：
等一下，我去找當事人來給你罵

4. 如果是為了五斗米折腰，相信對工作上的任何建議您都是聽不進去的，
建議您多花時間想想工作外的事情，轉移注意力可能會好一點

向上管理，也要長官願意被管. :rolleyes:
很多人嘴上說的好聽，實際上傳統家族企業的大家長觀念根深蒂固.
你糾正了他，是削弱了他的權威，折了他的面子，方丈是很小心眼的.
:p :laugh:

感謝所有使你更堅強的人
感謝斥責你的人 因為他提醒你的缺點
感謝絆倒你的人 因為他強化你的雙腿
感謝遺棄你的人 因為他教導你的獨立
感謝鞭打你的人 因為他激發你的鬥志
感謝中傷你的人 因為他砥礪你的人格
感謝欺騙你的人 因為他增長你的智慧
感謝傷害你的人 因為他磨練你的心智

以前我會說工作要趕快熟悉, 現在我會說環境要趕快熟悉, 這是血淋淋的教訓.

幾個網友說的沒錯, 一旦你開始被"注意了當作某種事情的象徵就很難改掉別人的印象."

老實說, 如果您聽得進去, 稍微少放點心思在工作上, 而多放點心眼在工作場所上.

如果工作沒做錯, 那就是人錯了, 不一定是你錯但目前只能自己轉彎處理.

以前我很硬氣的說要做事, 現在知道要硬氣的認定必須要有更硬的背景或條件!

人在屋簷下不得不低頭應該就是說這個, 即使對方是豬, 但如果在豬圈, 別惹豬生氣!

常態性的無故罵人就菜刀擺桌上呀 XD
------
看對方能不能溝通吧，不能溝通就懶趴夾緊一點，左耳進右耳出。