搞不好也是少子化效應 :rolleyes:

花的心力考上國考
不如去拼台大 :laugh:

結果台大念完又跑去考公職，鐵飯碗這些

最近有台大學歷跑去考清潔隊新聞 :laugh:

本來也有人問我要不要考,但算一算我的年紀考進去也拿不要終身俸,就算了....

魯蛇我去年拚了半年終於上了國營,目前上工沒多久一切感覺都不錯,不用看前慣老闆嘴臉就是爽.

台灣國營企業的優勢，在於工會組織比較健全 :rolleyes:

其實德國也一樣，有工會員工像個寶，沒工會員工就像奴隸。(德國不是每個工作都有工會的)

已經沒有前段班的優勢, 還要去擠窄門幹嘛? 同樣公家私立都是屎缺了.
如果還在18%且最後退休保有超過70%薪資加上那堆福利, 我早就衝了!

屎缺又如何, 要想想看熬到年數後退掉完爽爽又領很多, 就HIGH了!

根本之道是把已退休的福利大幅刪減來挪去給新進人員，光光每年幾百億的18%補貼就可以提供這些新進人員更好的待遇和吸引真正的菁英加入公職為國家做事提升行政體系競爭力。

現在根本就反了，已退休的領走新進人員該有的福利，整天閒閒等死，這個國家不希臘化才怪！

好缺內部的人先佔了，留下的缺當然就是大家都不願意幹的事。

公家的單位的屎缺有時候會碰到民代關切、檢調調查等問題。

如果能平安度過，才有資格談退休金。