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- - [轉貼]公司省年終來陰的？她被「秒資遣秒復職」
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先把資遣費+未來損失的特休折現拿到手再離職吧....
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整個國家的聰明才智都在玩這種手段，未來有救才怪。
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作者 Yahoo!奇摩 ？
奇摩新聞可以明示 主貼人名 和 負責主編人名 吧 另外，記者也可以查一下公司名號, 把前因後果也寫清楚點， 現在所謂的記者就是具備貼文與散佈能力就好? |
記者抄八卦是正職，還會標註是抄自PTT就算很尊重了
不過直接進PTT看回文比較有趣 你會訝異台灣人的創意能量還是十足的 https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M....7681.A.B07.html https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M....1924.A.E74.html https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M....3936.A.69C.html |
拿完資遣費就離職吧
這樣的公司不待也罷! |
這麼荒唐的沒聽過, 但有聽過職務調動的.
簡單說從A換到B部門, 但兩邊的年終獎金都不能領. 所以只能拿基本(全員工都有的非部門獎金). 另一個重點: 該員是以部門獎金為主, 因為非部門獎金由底薪計算. 而其職務關係(特別好笑是職務還沒改!!!) 是超級低底薪計算 :stupefy: :stupefy: :stupefy: 雖不合理但合法(又沒規定職務調動日期限制)~ 該職員只能離職了~ (再玩下去可能就掃廁所了吧) |
引用:
不符合勞資法規定...寫那麼多是多餘的，資遣要15天前預告，這種根本沒完成程序，有可能成立嗎？ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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