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- - 學徒制的優點和缺點？
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引用:
還真的咧 後來去民間上課 ,來的幾個公家某退x會的老師 ,也是監評 ..上課一直強調 ,別在不對的地方相認..... :jolin: 某些證照 ,覺得像目前的汽機車駕照一樣,只代表有資格操作 ,不代表有技術 |
缺：打雜 工時長 薪水少，頭家暗步學不精。
優：加頭家，睏頭家娘。 |
引用:
個人的見解跟經驗就是台灣人中國人學了幾招就打算用一輩子,不再繼續研究精進,所以很怕招被學完自己被取代,老外比較有一直進修的習慣. 我覺得應該是老外的工作很多時候同時是興趣,所以會一直不斷鑽研,東方人比較常有工作就是為了賺錢,不是自己喜歡的事情,所以不會一直追求進步. 還有就是雖然歐美一樣競爭,不過大多是對外的競爭,多一個厲害的人在團體裏面就可以讓事情進行得比較順利有競爭力,而東方人比較習慣先對內競爭再對外,所以身邊跟自己一樣厲害的人越少越好. |
引用:
我不覺得沒有工會制度，學徒制就沒有意義。 現在的學徒制，應該存在唯二的原因，一是普遍學習該項技能的人太少，導致沒有學校願意提供這樣的課程，或二是該技能只能用「經驗」傳承而沒有太多科學理論去佐證，所以即便學的人多，實際上學校本身也是實行「學徒制」去教導學生。 -> 例如木提琴製造或音樂表演系。 但是像是工地或修車那些，根本就不該是「學徒制」好嘛... 很多工地圖或是現在發展到的科技，甚至搞到有些工頭或修車的都未必看的懂而是自己去摸... 這種情況根本不該出現。 但是純粹理論也不行，所以這時就要建立起很重要的「建教合作」。學生必須花三年課程中的一年時間，可能拿薪水 22k 但是不用繳學費，然後去業界學習技術。學生回來後必須拿著雇主的推薦信以及學生必須寫感想後才能過關。 -> 這個也遠比去當兵有用多... 引用:
因為新的技術永遠都會一直出來... 所以要是「師傅」真的懂，就會一直去學習新技術，或是經驗用的更純熟。 台灣？ 台灣人很多都只會拿到一點成功後就故步自封... 不用講什麼... 很多做硬體的企業不願意開始往 IT Consultant 或 IT Solution 走就知道了... 也有很多就永遠只會代工... 根本沒多少人願意跳脫自己的「舒適圈」。 所以這種人當師傅後，當然就會怕學生學走他的一切後他就少掉了工作機會... 別把原罪怪到沒工會... 即便有工會也一樣啦... :sleep: |
引用:
史丹佛監獄實驗 https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%...%AE%9E%E9%AA%8C 我的意思不是說餐飲店是監獄 而是說當一個人有權力後會怎樣 可能店內為所欲為久了 認為自己在店內的一切作為都是合理的吧...... |
這讓我想到以前的一件事，
那時候我考上台北大安高工汽修科， 而我爸則在順益汽車工作了二十多年， 其實我畢業後靠我爸應該能謀得一職 得知我要去讀汽修，我爸馬上臉超臭.. 不過就現在來看，我應該堅持己見的， 至少修車的薪水不會比在辦公室當基層人員低.. 還有一個例子，我們公司的櫃台妹，他爸是做裝潢木工的， 我問他為什麼不去繼承家業，他也是搖頭說不要。 但是有研究就知道，包工程有多好賺， 我阿公民國4X年做油漆，工程包不完，汽車一台換一台... 依照那時候房價，假如願意存錢的話可以把整條街給買下來 只可惜我阿公拿去開小姐了就是 :laugh: 很多時候專業技藝就是這樣消失的， 之前去傳藝中心，剛好看到一位國寶級的佛像大師，他也想跟父親學， 他父親也是叫他滾蛋， 說這工作沒出路，雖然後來還是讓他得逞了 :laugh: 但我想也有不少就真的聽爸爸的話...去找別的工作了 |
我也當過學徒一段時間
不過我遇到是都比較好一些 雖然還是會被罵 但這種制度我還是很不喜歡，有人會很大方教你，有些則是很怕你學 我的想法是如果你一開始就怕我學，那你請學徒做什麼 直接請師傅就好了啊 擺明就是想壓榨人啊 |
小弟是在木工廠做事，目前大學相關科系記得沒錯話，
去年開始規定畢業前需至相關行業務實習，還有時數規定， 目前我有遇過幾次屏科大和雲科大學生來實習二週不等吧， 全部的時數只要在畢業前完成即可， 他們學生也是會拿學習卡給我們老闆簽名， 機器使用是我們作業時教導，並在旁邊看著，避免危險， 感覺這幾次遇到的學生都很不錯，學習態度都很積極， 他們的指導教授也都不定時到工廠來關切學習進度， 並和老闆討論指導的方向，或給我們工作上的建議， 這方面還是有學校做的不錯，不過這幾年男女比率差好大喔， 去年的屏科大來了8個人，7仙女... |
引用:
聽到這樣的消息真的是好的開始 :) |
我的經驗不太好 優點沒有
名為學徒 實為血汗工而已 師傅會帶學徒嗎? 沒有 師傅只做一次你就要複製起來 也有時候是直接上 不示範的 所以平常就要先注意 怎麼做不講 有問題也不給問 工作上一直處於摸索以及挨罵的狀態 ... 跟其他工作比起來 正常工作還比較像學徒 新人就算沒有員工訓練 至少也會有人帶 學徒是幾乎沒有 當然也有好心的師傅會講一點 難怪流動率高 |
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