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- - 勞保 & 勞退一問
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我比較想認真問
勞退會不會倒~ |
引用:
沒錯，不合法，但是他領含全勤28K，如果他對那630有意見，公司也可以讓他含全勤領27K，6%全都公司負擔。 遇上慣老闆就要嘛接受，要嘛不做 |
引用:
雖然不會一定不會倒，但倒的機率在這幾大退休金裡算低的，因為它讓你領完就沒了:D :D :D ，沒有活多久領多久的問題。 以目前算法，大約是你有100萬在戶頭，他就平均分攤到20年讓你領，65歲退，領到85歲，之後就算你活到200歲，也沒這筆錢可領。 |
引用:
那看來他真的只能含淚吞下了... :jolin: |
引用:
:unbelief: 一定倒 讀書老師有說過 82年說到現在... 還沒倒 :laugh: :laugh: |
勞保投保上限哪是對高薪族不公平?
那只是勞保自己白癡、採取60月平均投保薪資來發給的配套 正常就是應該全部年資的平均投保薪資，這才是最合理的發給依據 不然依據現行勞保為了吸納兼職的投保所得 從原本擇最高收入投保變成多者相加至投保最高上限 每個人退休前五年撐一下多打個工，都可以領最高的上限，勞保不倒也難 :stupefy: 引用:
那是違法的，快叫他去投訴 依法公司須提撥6%，這是最沒爭議的條款，寄給公司的勞退繳費單也是6% 沒有什麼對半分的... 別說什麼資方會用什麼賤招，之後降薪一樣可以在投訴 28K又不是多高薪，還要忍耐不敢投訴，難怪慣老闆橫行 引用:
健保救了勞保一次，可沒有什麼東西可以救第二次了 |
投訴不是問題，只是投訴完後可能也得再找新工作了…
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引用:
我想請問那60個月是以勞保期間內[最高]投保薪資的60月來計算還是[最後]60個月來計算? 之前有看過資料好像是最高60月.... 因為小弟那60個月頂標已經達成了, 目前在繳低標... 還請高手幫忙確認. |
引用:
是聽說最高的60個月....以後會不會改 :rolleyes: |
引用:
１．然後公司是投保最低薪資21K的 <---- 違法！勞保需以未扣勞健保...全勤...各類獎金....等等 "應領薪資" 下去投保....你說含全勤$28K....就要依28K投保... ２．公司針對勞退的部分, 跟他的解釋是雇主跟員工各負擔一半 <---- 違法！勞退6%要公司全額負擔.....連1塊錢都不能跟勞工扣....若勞工自願提撥勞退6%也可以.... 加起來就是12%..... |
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