有些公司的董事長只是個樣板（出事時出面承擔），實權是在總經理手上。

如果你不是該事件的負責人或是相關人, 就當沒你的事就行了. 該誰決策就誰決策.

派系較勁 誰主浮沉? 如果沒有把握押對邊, 沾沾醬油保持多方友善關係就好.

若非要選邊不可, 不然無法生存, 那公司只剩派系, 還不如早點換個環境.

職場很黑暗的，先搞清楚那個人的來歷再說，也許是另一派的重要人物，

話說小肥羊也翻過船，某次面試兩個新人，公司只要一個，當然我就淘汰了一個面試態度很大牌的傢夥，說真的能力也比較差，只有畢業學校好看一點，但我錯了，那個人跟董事長同姓，好像是董事長哥哥的兒子（謎之聲：跟老闆同姓最好問清楚有無關係）。
在隔週的公司會議被董事長抓出來罵，是怎麼面試，會後我才知道真正理由
e04，那你不會早說，非他不可，連面試我都省了

官場、職場
都是一門很深的學問

我是永遠學不好的那種

這個年頭
不是說想換就換了

看來樓主應該是中階主管,這種派系鬥爭如果是基層員工還好一些.
現在要樓主決定人的去留,很難兩邊不得罪.
我覺得先問問當事人的意願會好一點,
如他想留下就能讓他跟要他走路的一派妥協.
如他要走就能說是他自己的意願.
這樣樓主就能兩邊都不得罪了.也用不著選邊站!!
以上是個人意見.我也曾經是職場鬥爭的犧牲品!!

如果公司分兩派，傷腦筋的問題
 

我看過那種能兩面討好的人
這種行為 我真的做不到
不過大家可以多多學學........

大概你心裡罵老闆笨的時候...........老闆心裡也正覺得你能力不行...........連基本的心機重跟揣摩上意都做不好............. :stupefy:

最近人力吃緊
找人也得要花時間訓練
過渡期會忙死了

那位同事如果態度改善了
事情就算解決了
問題是不知道要如何跟他溝通工作態度的問題

如果工作態度真的不行，無法跟其他人搭配合作，為什麼要留? :confused: